Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις
Κλαδική Σύμβαση (Διατητική) Ασφαλιστικών Εταιρειών 2029-2021
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ:
1. ΕΘΝΙΚΗ ΑΕΕΓΑ,
2. ΑΣΤΗΡ ΑΑΕ,
3. ΦΟΙΝΙΞ- ΓΕΝ. ΑΣΦ. ΕΛΛΑΔΟΣ,
4. ΙΟΝΙΚΗ ΑΕΕΓΑ,
5. ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΑΕΕΓΑ,
6. ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΑΑΕ,
7 ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΕΒΑ ΑΕΓΑ,
8. ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΖΩΗΣ ΑΕ,
9. ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΑΑΕ,
10. ΑΚΜΗ ΕΑΕ,
11. ΑΚΜΗ ΖΩΗΣ.
Στην Αθήνα την 7.4.1989 οι υπογεγραμμένοι αφενός ΠΑΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΙΔΗΣ, κάτοικος Αθηνών Καραγεώργη Σερβίας 8 και ΝΙΚΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΥ, κάτοικος Αθηνών Λεωφ. Συγγρού 171 ενεργούντες με την ιδιότητα των εκπροσώπων του Διοικητικού Συμβουλίου της εργοδοτικής ενώσεως με την επωνυμία ΕΝΩΣΗ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ (Ε.Ε.Α.Ε.) που εδρεύει στην Αθήνα (ΣΟΛΩΝΟΣ 14) και αφετέρου ΑΛΕΞΗΣ ΧΡΙΣΤΟΠΟΥΛΟΣ και ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΥΡΙΑΖΗΣ, ενεργούντες σαν Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας αντίστοιχα της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ που εδρεύει στην Αθήνα (Φειδίου 9) ως νόμιμα εξουσιοδοτημένοι της Ε.Ε.Α.Ε. και της Ο.Α.Σ.Ε. συμφωνούν και κάνουν δεκτά τα παρακάτω που μαζί με τα ήδη ισχύοντα αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της παρούσης συλλογικής Σύμβασης εργασίας που έχει ως εξής:
1. Χορηγούνται από 1.1.1989 διορθωτικό ποσοστό έτους 1988 1,4%, ΑΤΑ πρώτου τετραμήνου έτους 1989 4% καθώς και η ΑΤΑ που θα χορηγηθεί μέσα στο 1989 από την πολιτεία από 1.5.1989 και μετά.
2. Ενσωμάτωση μέρους ΑΤΑ: α. Ενσωματώνεται από 1.1.1989 στο αρχικό κλιμάκιο η μέχρι 30.4.1984 ΑΤΑ που αντιστοιχεί σε ποσοστό 24,26% της συνολικής ΑΤΑ του βασικού μισθού του πρώτου κλιμακίου για κάθε κατηγορία προσωπικού όπως αυτή διαμορφώθηκε και με τα χορηγηθέντα παραπάνω ποσοστά (5,4). β. Διαμορφώνονται στη συνέχεια τα κλιμάκια του Ενιαίου Μισθολογίου (Σ.Σ.Ε. 1984) διατηρουμένων των σχέσεων αρχικού και καταληκτικού κλιμακίου για κάθε κατηγορία προσωπικού.
3. Χορηγείται διορθωτικό ποσό πάνω στους βασικούς μισθούς στα οκτώ πρώτα νέα κλιμάκια (0 - 7). Το διορθωτικό αυτό ποσό προστίθεται στα αντίστοιχα κλιμάκια (0-7) και δημιουργεί νέους βασικούς μισθούς.
Με βάση τα πιο πάνω δημιουργούνται τα νέα κλιμάκια του Ενιαίου Μισθολογίου ως εξής:
ΠΙΝΑΚΑΣ ΝΕΩΝ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΙΣΘΩΝ | |||||||||
Κλ |
Κύριο | Βοηθητικό | Προσωπικό Καθαριότητας | ||||||
|
Νέος |
Διορθ. |
Σύνολο |
Νέος |
Διορθ. |
Σύνολο |
Νέος |
Διορθ. |
Σύνολο |
0 |
35.701 |
1.000 |
36.701 |
32.156 |
901 |
33.057 |
32.156 |
901 |
33.057 |
1 |
35.701 |
1.000 |
36.701 |
32.156 |
901 |
33.057 |
32.156 |
901 |
33.057 |
2 |
38.112 |
800 |
38.912 |
34.300 |
720 |
35.020 |
33.585 |
705 |
34.290 |
3 |
39.317 |
700 |
40.017 |
35.372 |
630 |
36.002 |
34.300 |
611 |
34.911 |
4 |
39.317 |
700 |
40.017 |
35.372 |
630 |
36.002 |
34.300 |
611 |
34.911 |
5 |
41.727 |
500 |
42.227 |
37.515 |
450 |
37.965 |
35.729 |
428 |
36.157 |
6 |
42.933 |
400 |
43.333 |
38.587 |
360 |
38.947 |
36.443 |
340 |
36.783 |
7 |
42.933 |
400 |
43.333 |
38.587 |
360 |
38.947 |
36.443 |
340 |
36.783 |
8 |
45.343 |
|
45.343 |
40.731 |
|
40.731 |
37.873 |
|
37.873 |
9 |
46.548 |
|
46.548 |
41.803 |
|
41.803 |
38.587 |
|
38.587 |
10 |
46.548 |
|
46.548 |
41.803 |
|
41.803 |
38.587 |
|
38.587 |
11 |
48.959 |
|
48.959 |
43.947 |
|
43.947 |
40.016 |
|
40.016 |
12 |
50.164 |
|
50.164 |
45.018 |
|
45.018 |
40.731 |
|
40.731 |
13 |
50.164 |
|
50.164 |
45.018 |
|
45.018 |
40.731 |
|
40.731 |
14 |
52.575 |
|
52.575 |
47.162 |
|
47.162 |
42.160 |
|
42.160 |
15 |
53.780 |
|
53.780 |
48.234 |
|
48.234 |
42.875 |
|
42.875 |
16 |
53.780 |
|
53.780 |
48.234 |
|
48.234 |
42.875 |
|
42.875 |
17 |
56.191 |
|
56.191 |
50.378 |
|
50.378 |
44.304 |
|
44.304 |
18 |
57.396 |
|
57.396 |
51.450 |
|
51.450 |
45.018 |
|
45.018 |
19 |
57.396 |
|
57.396 |
51.450 |
|
51.450 |
45.018 |
|
45.018 |
20 |
59.806 |
|
59.806 |
53.593 |
|
53.593 |
46.448 |
|
46.448 |
21 |
61.012 |
|
61.012 |
54.665 |
|
54.665 |
47.162 |
|
47.162 |
22 |
61.012 |
|
61.012 |
54.665 |
|
54.665 |
47.162 |
|
47.162 |
23 |
63.422 |
|
63.422 |
56.809 |
|
56.809 |
48.591 |
|
48.591 |
24 |
64.627 |
|
64.627 |
57.881 |
|
57.881 |
49.306 |
|
49.306 |
25 |
64.627 |
|
64.627 |
57.881 |
|
57.881 |
49.306 |
|
49.306 |
26 |
67.038 |
|
67.038 |
60.025 |
|
60.025 |
50.735 |
|
50.735 |
27 |
68.243 |
|
68.243 |
61.096 |
|
61.096 |
51.450 |
|
51.450 |
28 |
68.243 |
|
68.243 |
61.096 |
|
61.096 |
|
|
|
29 |
70.654 |
|
70.654 |
63.240 |
|
63.240 |
|
|
|
30 |
71.859 |
|
71.859 |
64.312 |
|
64.312 |
|
|
|
31 |
71.859 |
|
71.859 |
|
|
|
|
|
|
32 |
74.270 |
|
74.270 |
|
|
|
|
|
|
33 |
75.479 |
|
75.479 |
|
|
|
|
|
|
Θα διατηρηθεί η ποσοστιαία σχέση που ίσχυε με τα καταληκτικά κλιμάκια και στις περιπτώσεις προσαύξησης των καταληκτικών κλιμακίων κατά 1.000 δρχ. σε εφαρμογή του όρου 6 της Σ.Σ.Ε. 1988 και τα οποία από 1.1.1989 διαμορφώνονται ως εξής για κάθε χρόνο (από τα 2 της Σ.Σ.Ε. 1988) παραμονής στα κλιμάκια αυτά.
ΚΥΡΙΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ
α. 76.907 65.740 52.878
β. 78.335 67.168 54.306
Επίσης σε ότι αφορά το βασικό μισθό ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΚΑΙ ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΤΗ που είναι εκτός Ενιαίου Μισθολογίου θα διατηρηθεί ή ίδια σχέση (ποσοστιαία) που ίσχυε με το καταληκτικό του παλαιού ενιαίου μισθολογίου κύριου Προσωπικού (74.814 : 52.855 και 64.000 : 52.855 αντίστοιχα).
4. Αυξάνεται από 1.7.1989 το επιστημονικό επίδομα κατά 25% που δεν θα υπερβαίνει όμως σε καμία περίπτωση τις 5 ποσοστιαίες μονάδες πάνω από το ίδιο καταβαλλόμενο
5. Αυξάνεται από 1.7.89 το επίδομα πολυετίας κατά 25% (δηλαδή ποσοστό 1,25% για κάθε χρόνο υπηρεσίας). Οι όροι χορήγησής του καθορίζονται με την Σ.Σ.Ε. 1984.
6. Από 1.1.1989 η ΑΤΑ επί των αποδοχών θα υπολογίζεται όπως μέχρι σήμερα με τα ποσοστά που χορηγήθηκαν από 1.5.1984 και όχι από 1.5.1982. Εννοείται ότι στις αποδοχές επί των οποίων θα υπολογίζεται η ΑΤΑ περιλαμβάνεται και το σταθερό ποσό που προέκυψε από την προσαύξηση 1,2% της Σ.Σ.Ε. 1988.
7. Όσα δραχμικά έχουν ποσοστοποιηθεί στην ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ πάνω στο παλαιό 16ο κλιμάκιο του Ε.Μ. του κυρίου προσωπικού και χορηγούνται στις Τραπεζικές Ασφαλιστικές Εταιρείες χωρίς να έχουν ποσοστοποιηθεί θα ποσοστοποιηθούν και σαυτές πάνω στο ίδιο κλιμάκιο (16ο παλαιό) ως εξής: α. Όσα από τα δραχμικά αυτά επιδόματα των παραπάνω Εταιρειών είναι ίσα η μικρότερα σε απόλυτες τιμές από τα αντίστοιχα ποσοστοποιημένα της ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ θα ποσοστοποιηθούν με βάση το ισχύον ύψος τους (χωρίς δηλαδή να αυξηθούν) την 31.12.1988. β. Στις περιπτώσεις που το δραχμικό επίδομα των παραπάνω Εταιρειών κατά την 31.12.88 είναι υψηλότερο από το αντίστοιχο της Ε.Τ.Ε. θα ποσοστοποιηθεί μόνο το μέρος του που είναι ίσο με αυτό της Ε.Τ.Ε. η δε διαφορά θα εξακολουθήσει να καταβάλλεται ως σταθερό δραχμικό μη ποσοστοποιημένο επίδομα.
Τα δραχμικά αυτά επιδόματα όπως θα ποσοστοποιηθούν κατά τα παραπάνω θα υπολογιστούν με το ποσοστό που θα προκύψει πάνω στο νέο 16ο μισθολογικό κλιμάκιο του Ε.Μ. του κυρίου προσωπικού και η δραχμική διαφορά που θα προκύψει θα χορηγηθεί χωρίς αναδρομικότητα ως εξής:
Παιδική Μέριμνα από 1.7.1989
Λοιπά ποσοστοποιημένα επιδόματα εκτός από το επίδομα ευθύνης από 1.11.1989.
Επίδομα Ευθύνης τμηματικά σε 3 ίσες δόσεις και ειδικότερα από 1.1.1990 η πρώτη, από 1.6.1990 η δεύτερη και από 1.11.1990 η Τρίτη.
Είναι ευνόητο ότι η παραπάνω ποσοστοποίηση δεν αφορά τα μη ποσοστοποιημένα στις λοιπές Τραπ. Ασφαλ. Εταιρείες δραχμικά επιδόματα που δεν έχουν ποσοστοποιηθεί ή δεν χορηγούνται στην Ε.Τ.Ε. καθώς και τα ποσοστοποιημένα σ’ αυτήν που δεν χορηγούνται στις Τραπ. Ασφ. Εταιρείες.
Επίσης στις περιπτώσεις που σε κάποιες απ’ τις Εταιρείες χορηγούνται δραχμικά επιδόματα που μέχρι 31.12.1988 έχουν ποσοστοποιηθεί σ΄ αυτές και το οποία στην Ε.Τ.Ε. είτε έχουν ή δεν έχουν ποσοστοποιηθεί είτε δεν καταβάλλονται θα εφαρμοστεί η ποσοστοποίηση επί του νέου 16ου κλιμακίου του Ε.Μ. του κύριου προσωπικού με βάση τα ποσοστά που ισχύουν σε κάθε Εταιρεία την 31.12.1988 και η διαφορά που θα προκύψει θα χορηγηθεί χωρίς αναδρομικότητα σύμφωνα με τα παραπάνω.
8. Διευκρινίζεται ότι αν λόγω της ενσωμάτωσης της ΑΤΑ προκύψει αρνητική διαφορά στις συνολικές αποδοχές των υπαλλήλων η διαφορά αυτή θα εξακολουθήσεις να καταβάλλεται ως ειδικό εξισωτικό ποσό που θα μειώνεται ανάλογα μέχρι εκμηδένισής της από οποιαδήποτε αύξηση των αποδοχών τους που θα προκύψει από την σταδιακή εφαρμογή της παρούσας Σ.Σ.Ε. - πλην ΑΤΑ - ώστε στο μέλλον οι Υπάλληλοι που έχουν ίδιες επιμέρους αποδοχές να έχουν και το ίδιο σύνολο αποδοχών.
9. Με την έγκριση των νομισματικών αρχών όπου αυτή είναι αναγκαία καθορίζονται τα εξής: α. Αυξάνεται το ανώτατα χορηγούμενο κατά δικαιούχο ποσό στεγαστικού δανείου από 3 εκατ. δρχ, σε 5 εκατ. δρχ. Στη ρύθμιση αυτή θα υπάγονται όσοι υπάλληλοι έχουν συνάψει ή θα συνάψουν Σύμβαση Στεγαστικού Δανείου μετά την 1.1.1989. β. Τα συνολικά διαθέσιμα κεφάλαια για την χορήγηση στεγαστικών δανείων μέσα στο 1989 θα ανέλθουν σε ποσοστό 20% επί των υφισταμένων την 31.12.1988 υπολοίπων.
ΘΕΣΜΙΚΑ:
1. Κατά την αναδιάρθρωση που προκύπτει από την εισαγωγή και χρήση νέων τεχνολογιών τις οργανωτικές μεταβολές και την εισαγωγή νέων ασφαλιστικών εργασιών πρώτη προτεραιότητα αποτελεί η προστασία της απασχόλησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Για το λόγο αυτό παρέχεται η κατάλληλη επιμόρφωση στους υπηρετούντες υπαλλήλους με εκπαιδευτικά προγράμματα τα οποία εκπονούνται από τις διοικήσεις με την συμμετοχή των αντιστοίχων συλλόγων. Για την κάλυψη των εξειδικευμένων θέσεων εργασίας που προκύπτουν εξαντλείται πρώτα η προσπάθεια για την αξιοποίηση του υπηρετούντος προσωπικού.
Στις περιπτώσεις που η αναδιάρθρωση οδηγεί σε διαφοροποίηση συνθηκών εργασίας και υγιεινής και ασφάλειας που προβλέπονται από Νόμο, κανονισμό, συλλογική σύμβαση ή γραπτή εσωτερική συμφωνία κατά Εταιρία ή πράξη διοικήσεως τότε θα προηγείται κατάρτιση ειδικής Σ.Σ.Ε. γι αυτά τα θέματα μεταξύ της διοίκησης της αντίστοιχης επιχείρησης και της πλέον αντιπροσωπευτικής συνδικαλιστικής οργάνωσης.
2. Η χρήση οπτικοακουστικών μέσων ή η εγκατάσταση ειδικών ηλεκτρονικών συστημάτων ελέγχου σε ευαίσθητους χώρους της επιχείρησης θα αφορά αποκλειστικά και μόνο την ασφάλεια των περιουσιακών στοιχείων των επιχειρήσεων και κτηριακών και μηχανολογικών εγκαταστάσεων. Αυτό κατοχυρώνεται με ειδικές συλλογικές συμβάσεις Εργασίας που θα καταρτισθούν μεταξύ Συλλόγων Προσωπικού και Διοικήσεων.
3. Στα ζητήματα των προσλήψεων οι εκλεγμένοι εκπρόσωποι των εργαζομένων στα Διοικητικά Συμβούλια και εφόσον δεν υπάρχουν ισάριθμοι εκπρόσωποι που προτείνονται από τα Δ.Σ. των Συλλόγων Προσωπικού των εταιριών ενημερώνονται και προτείνουν σχετικά με την διαμόρφωση των κριτηρίων και την προκήρυξη των θέσεων.
4. Χορηγείται οικονομική ενίσχυση στην Ο.Α.Σ.Ε. για την αγοτά γραφείων της σύμφωνα με την αντίστοιχη της Ο.Τ.Ο.Ε. και ανάλογα με τον συνολικό αριθμό ατόμων απασχολουμένων στις επιχειρήσεις της Ε.Ε.Α.Ε. προς το συνολικό αριθμό ατόμων απασχολουμένων στις Τράπεζες.
5. Όταν οι ανάγκες της Εταιρίας οδηγούν τους εργαζόμενους σε χρήση μέρους ή του συνόλου της κανονικής άδειάς τους ενός ημερολογιακού έτους μέσα στο διάστημα από 1.1 μέχρι 30.4 και από 1.10 μέχρι 31.12 του έτους αυτού τότε για κάθε 5 μέρες κανονικής αδείας χορηγείται μέσα στο ίδιο χρονικό διάστημα μια επιπλέον ημέρα άδεια απουσίας. Κλάσμα ημέρας δεν χορηγείται. Οι ρυθμίσεις αυτές ισχύουν για την κανονική άδεια έτους 1989 και επομένων ετών.
6. Χορηγείται μία μέρα άδεια απουσίας πέραν της κανονικής για κάθε αιμοδοσία στους εθελοντές αιμοδότες και μέχρι δύο ημέρες το χρόνο. Στην άδεια αυτή συμψηφίζεται η άδεια που τυχόν χορηγείται για τον ίδιο σκοπό με βάση οποιαδήποτε διάταξη νόμου, Σ.Σ.Ε. κανονισμό, εγκύκλιο, απόφαση Διοίκησης ή άλλου οργάνου ή με βάση έθιμου ή πρακτική κ.λ.π.
7. Δεν θίγονται με την παρούσα και εξακολουθούν να χορηγούνται τα πάσης φύσεως επιδόματα και λοιπές παροχές που δεν προβλέπονται στην παρούσα Σ.Σ.Ε. και καταβάλλονται στο προσωπικό βάσει νόμων, Σ.Σ.Ε., διοικητικών αποφάσεων, εγκυκλίων, πράξεων διοικήσεων Εταιριών.
Η παρούσα ισχύει από 1.1.1989 εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζεται διαφορετικά παραπάνω, για τους εργαζόμενους στις Τραπεζικές Ασφαλιστικές Εταιρίες.
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤIΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ:
1. ΕΘΝIΚΗ ΑΕΕΓΑ,
2. ΑΣΤΗΡ ΑΑΕ,
3. ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΑΕΑΕ,
4. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΕΒΑ ΑΕΓΑ,
5. ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΑΕΕΓΑ,
6. ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΑΑΕΖΥ,
7. ΦΟΙΝΙΞ-ΓΕΝΙΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΙ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΕ,
8. ΙΟΝΙΚΗ ΑΕΓΑ,
9. ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΑΑΕ,
10. ΑΚΜΗ ΕΑΕΑ ΖΗΜΙΩΝ,
11. ΑΚΜΗ ΑΕΑΕ ΖΩΗΣ.
Σημείωση: Μετά την τυπική ολοκλήρωση της συγχώνευσης της Ιονικής με την Μετρολάιφ, η νέα εταιρεία που θα προκύψει, θα περιλαμβάνεται στην παρούσα ΣΣΕ.
Στην Αθήνα σήμερα την 4η Ιουλίου 1996 οι υπογεγραμμένοι αφ' ενός μεν Μιλτιάδης
Νεκτάριος κάτοικος Αθηνών Καρ. Σερβίας 8 και Γεώργιος Κώτσαλος, κάτοικος Αθηνών Ομήρου 2, ενεργούντες με την ιδιότητα των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου του εργοδοτικού, επαγγελματικού Σωματείου με την επωνυμία ΕΝΩΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ε.Α.Ε.Ε. ) που εδρεύει στην Αθήνα (Ξενοφώντος 1 0) και κατόπιν ειδικής εξουσιοδότησης δοθείσης κατά την Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου της 25ης Ιουνίου 1996 σύμφωνα με το πρακτικό υπ' αριθ. 1962 και εκπροσωπεί τις παραπάνω Επιχειρήσεις και αφετέρου Αθηνά Καραμήτρου και Σωτήρης Οικονόμου, ενεργούντες ως Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας αντίστοιχα της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ο.Α.Σ.Ε.) που εδρεύει στην Αθήνα (Σολωμού 12) ως νόμιμα εξουσιοδοτημένοι από τις οργανώσεις που εκπροσωπούν για την υπογραφή της παρούσας Σ.Σ.Ε. και οι οποίες έχουν όλες τον αντιπροσωπευτικό χαρακτήρα των άρθρων 3 και 6 του Νόμου 1876/1990 αποφάσισαν, συναποδέχθηκαν και συνομολόγησαν με τις παραπάνω ιδιότητές τους τα εξής:
Α. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑ Τ Α
Εξομάλυνση και γενική αύξηση των βασικών μισθών (κλιμακίων)
του Ενιαίου Μισθολογίου για το έτος 1996.
1.1. Οι βασικοί μισθοί (κλιμάκια) του Ενιαίου Μισθολογίου για κάθε κατηγορία προσωπικού, όπως είχαν διαμορφωθεί την 31/12/95 και μετά την συμφωνηθείσα εξομάλυνσή τους με την καθιέρωση ετησίου βήματος του Ε.Μ. αυξάνονται κατά 4% στο πρώτο εξάμηνο και οι μισθοί για το διάστημα 1/1/96 μέχρι 30/6/96 διαμορφώνονται ως εξής: |
1.2. Οι βασικοί μισθοί αυξάνονται από την 1/7/96 κατά 4,5% και διαμορφώνονται ως εξής: |
||||||
Κλιμ. |
Κύριο |
Βοηθητικό |
Καθαριότητας |
Κλιμ. |
Κύριο |
Βοηθητικό |
Καθαριότητας |
0 |
137.200 |
130.400 |
127.900 |
0 |
143.400 |
136.300 |
133.700 |
1 |
139.400 |
132.400 |
129.000 |
1 |
145.700 |
138.400 |
134.800 |
2 |
141.700 |
134.400 |
130.100 |
2 |
148.100 |
140.400 |
136.000 |
3 |
144.000 |
136.300 |
131.200 |
3 |
150.500 |
142.400 |
137.100 |
4 |
146.300 |
138.300 |
132.300 |
4 |
152.900 |
144.500 |
138.300 |
5 |
148.500 |
140.300 |
133.400 |
5 |
155.200 |
146.600 |
139.400 |
6 |
150.800 |
142.200 |
134.500 |
6 |
157.600 |
148.600 |
140.600 |
7 |
153.100 |
144.200 |
135.600 |
7 |
160.000 |
150.700 |
141.700 |
8 |
155.400 |
146.200 |
136.700 |
8 |
162.400 |
152.800 |
142.900 |
9 |
157.600 |
148.100 |
137.800 |
9 |
164.700 |
154.800 |
144.000 |
10 |
159.900 |
150.100 |
138.900 |
10 |
167.100 |
156.900 |
145.200 |
11 |
162.200 |
152.100 |
140.000 |
11 |
169.500 |
158.900 |
146.300 |
12 |
164.400 |
154.000 |
141.100 |
12 |
171.800 |
160.900 |
147.400 |
13 |
166.700 |
156.000 |
142.200 |
13 |
174.200 |
163.000 |
148.600 |
14 |
169.000 |
158.000 |
143.300 |
14 |
176.600 |
165.100 |
149.700 |
15 |
171.300 |
159.900 |
144.400 |
15 |
179.000 |
167.100 |
150.900 |
16 |
173.500 |
161.900 |
145.500 |
16 |
181.3j0 |
169.200 |
152.000 |
17 |
175.800 |
163.900 |
146.600 |
17 |
183.700 |
171.300 |
153.200 |
18 |
178.100 |
165.900 |
147.700 |
18 |
186.100 |
173.400 |
154.300 |
19 |
180.400 |
167.800 |
148.800 |
19 |
188.500 |
175.400 |
155.500 |
20 |
182.600 |
169.800 |
149.900 |
20 |
190.800 |
177.400 |
156.600 |
21 |
184.900 |
171.800 |
151.000 |
21 |
193.200 |
179.500 |
157.800 |
22 |
187.200 |
173.700 |
152.100 |
22 |
195.600 |
181.500 |
158.900 |
23 |
189.400 |
175.700 |
153.200 |
23 |
197.900 |
183.600 |
160.100 |
24 |
191.700 |
177.700 |
154.300 |
24 |
200.300 |
185.700 |
161.200 |
25 |
194.000 |
179.600 |
155.400 |
25 |
202.700 |
187.700 |
162.400 |
26 |
196.300 |
181.600 |
156.500 |
26 |
205.100 |
189.800 |
163.500 |
27 |
198.500 |
183.600 |
157.600 |
27 |
207.400 |
191.900 |
164.700 |
28 |
200.800 |
185.500 |
|
28 |
209.800 |
193.800 |
|
29 |
203.100 |
187.500 |
|
29 |
212.200 |
195.900 |
|
30 |
205.300 |
189.500 |
|
30 |
214.500 |
198.000 |
|
31 |
207.600 |
|
|
31 |
216.900 |
|
|
32 |
209.900 |
|
|
32 |
219.300 |
|
|
33 |
221.700 |
|
|
|
|
|
|
1.3. Τα καταληκτικά κλιμάκια του Ενιαίου Μισθολογίου στις κατηγορίες κύριου, βοηθητικού και προσωπικού καθαριότητας, που είναι αντίστοιχα 33, 30 και 27, στα οποία χορηγήθηκε προσαύξηση με τον όρο 6 της Σ.Σ.Ε. 1988 για δύο (2) χρόνια, επεκτείνονται από 1/1/1996 για έξι ( 6) ακόμη χρόνια και διαμορφώνονται ως εξής:
'Ετη παραμονής στα καταληκτικά κλιμάκια |
Κύριο Προσωπικό |
Βοηθητικό προσωπικό |
Προσωπικό καθαριό- τητας |
'Ετη παραμονής στα καταληκτικά κλιμάκιο |
Κύριο Προσωπικό |
Βοηθητικό προσωπικό |
προσωπικό καθαριό- τητας |
1 |
214.400 |
191.400 |
158.700 |
1 |
224.000 |
200.000 |
165.800 |
2 |
216.700 |
193.400 |
159.800 |
2 |
226.500 |
202.100 |
167.000 |
3 |
219.000 |
195.400 |
160.900 |
3 |
228.900 |
204.200 |
168.100 |
4 |
221.300 |
197.400 |
162.000 |
4 |
231.300 |
206.300 |
169.300 |
5 |
223.500 |
199.300 |
163.100 |
5 |
233.600 |
208.300 |
170.400 |
6 |
225.800 |
201.300 |
164.200 |
6 |
236.000 |
210.400 |
171.600 |
7 |
228.100 |
203.300 |
165.300 |
7 |
238.400 |
212.400 |
172.700 |
8 |
230.300 |
205.200 |
166.400 |
8 |
240.700 |
214.400 |
173.900 |
1.4. Οι βασικοί μισθοί Διευθυντών και Υποδιευθυντών με βάση τις παραπάνω αυξήσεις διαμορφώνονται ως εξής:
Υποδιευθυντές Διευθυντές
Από 1/1/1996 256.000 297 .500
Από 1/7/1996 267.500 310.900
Σημ.: Η αληθής έννοια της παρούσης παραγράφου καθώς και της παραγράφου γ' του άρθρου 1 της Σ.Σ.Ε. 1991 (πράξη κατάθεσης Υπ. Εργασίας 44/27.6.1991) και της παρ. 3 του άρθρου 1 της Σ.Σ.Ε. 1993 (πράξη κατάθεσης Υπ. Εργασίας 47/21.6.93) είναι ότι μόνον οι δύο τελευταίες κατηγορίες της ιεραρχίας του Προσωπικού κάθε ασφαλιστικής εταιρείας είναι εκτός Ενιαίου Μισθολογίου. Δηλαδή εκτός Ενιαίου Μισθολογίου είναι οι ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ και οι ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ ή οι ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ Α΄ (όπου υπάρχει και η κατηγορία των ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ Β΄). Οι ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ Β΄ και αντίστοιχοι ΕΝΤΕΤΑΛΜΕΝΟΙ παραμένουν εντός Ενιαίου Μισθολογίου.
Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί των Υποδιευθυντών και Διευθυντών προσαυξάνονται με το ποσό που αντιστοιχεί στα χρόνια παραμονής τους μετά το 330 κλιμάκιο, ανάλογα με το βηματισμό που ισχύει για το κύριο προσωπικό, όπως παραπάνω ορίζεται στον Πίνακα της παραγράφου 1.3.
1.5. Τα κατά την 31.12.1995 ποσοστιαία επιδόματα, που καταβάλλονται βάσει Σ.Σ.Ε., ΔΑ ή με οποιοδήποτε τρόπο, θα εξακολουθούν να υπολογίζονται στους εκάστοτε βασικούς μισθούς του Ενιαίου Μισθολογίου, στα ίδια ποσοστά και με τους ίδιους όρους που ισχύουν μέχρι σήμερα, εκτός εκείνων που ρητώς τροποποιούνται με την παρούσα (επιστημονικό επίδομα διδακτορικού τίτλου ).
2. Επιστημονικό Επίδομα
Το Επιστημονικό Επίδομα που καταβάλλεται στους κατόχους διδακτορικού τίτλου, Ελληνικών Πανεπιστημίων ή αναγνωρισμένου ισοτίμου αλλοδαπών Πανεπιστημίων, αυξάνεται σε 40% επί του βασικού μισθού (κλιμακίου) του Ε.Μ. Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να εφαρμόζονται οι ισχύοντες όροι και προϋποθέσεις χορήγησης αυτού του επιδόματος.
3. Επίδομα τέκνων με ειδικές ανάγκες
Στους υπαγόμενους στην παρούσα ΣΣΕ εργαζόμενους που έχουν τέκνα με πνευματική ή σωματική ή ψυχική αναπηρία και η οποία πιστοποιείται σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 8 του Ν. 1483/84 χορηγείται επίδομα 20.000 δρχ. το μήνα για κάθε τέκνο τους που εμπίπτει σ’ αυτή την κατηγορία.
Β. ΘΕΣΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ
1. Μείωση χρόνου εργασίας
Το αργότερο εντός μηνός από την υπογραφή της Σ.Σ.Ε. 1996, συστήνεται ειδική Επιτροπή στην οποία θα εκπροσωπούνται ισομερώς τα συμβαλλόμενα μέρη, προκειμένου να μελετηθούν, σύμφωνα με το αίτημα της ΟΑΣΕ, οι επιπτώσεις της μείωσης του χρόνου εργασίας, χωρίς μείωση αποδοχών των εργαζομένων, στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και στον όγκο της απασχόλησης του κλάδου της Ιδιωτικής Ασφάλισης. Η Επιτροπή θα περατώσει το έργο της το αργότερο εντός οκτώ μηνών από την υπογραφή της σύμβασης και θα παραδώσει το πόρισμά της σε κοινή και ισομερή Επιτροπή Κοινωνικού Διαλόγου που θεσπίζεται με την παρούσα σύμβαση, για περαιτέρω αξιοποίηση και εξεύρεση κατάλληλων λύσεων από τα συμβαλλόμενα μέρη.
2. Ετήσια κανονική άδεια
Τα συμβαλλόμενα μέρη έχοντας υπόψη το άρθρο 2 παρ. 1 του Α.Ν. 539/1945, όπως αυτό αντικαταστάθηκε με το άρθρο 2 παρ. 1 του Ν. 1346/1983 καθώς και το άρθρο 5 της από 2.4.1996 Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (το οποίο αντικατέστησε το άρθρο 4 της από 21.2.1990 Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας), διαμορφώνουν την κανονική άδεια μετ’ αποδοχών ως εξής:
Κάθε εργαζόμενος, μετά από συνεχή απασχόληση τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών (βασικός χρόνος) στην ίδια ασφαλιστική Εταιρεία, δικαιούται, για κάθε ημερολογιακό έτος, άδεια με αποδοχές είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες.
Με την συμπλήρωση του βασικού χρόνου υπηρεσίας στην ασφαλιστική εταιρεία, η κανονική άδεια μετ’ αποδοχών διαμορφώνεται ως ακολούθως, λαμβανομένης υπ΄ όψη της υπηρεσίας που παρασχέθηκε σε οποιονδήποτε εργοδότη:
Με την συμπλήρωση δύο ετών υπηρεσίας, εικοσιμία (21) εργάσιμες ημέρες, με την συμπλήρωση τριών ετών υπηρεσίας εικοσιδύο (22) εργάσιμες ημέρες, με την συμπλήρωση πέντε ετών υπηρεσίας εικοσιτρείς (23) εργάσιμες ημέρες, με την συμπλήρωση δέκα ετών υπηρεσίας εικοσιτέσσερις (24) εργάσιμες ημέρες και με την συμπλήρωση δεκαπέντε ετών εικοσιπέντε (25) εργάσιμες ημέρες.
Η παρούσα διάταξη δε θίγει την ρύθμιση του άρθρου 5 της ΣΣΕ 1989 για την κανονική άδεια που χορηγείται τη χειμερινή περίοδο, ή άλλες ήδη χορηγούμενες με οποιονδήποτε τρόπο.
3. Άδεια για ασθένεια εξαρτημένων μελών
Οι μισές από τις ημέρες αδείας που προβλέπονται από το άρθρο 7 του Ν. 1483/1984 χορηγούνται στους υπαγόμενους στην παρούσα εργαζόμενους, με πλήρεις αποδοχές, εφόσον υπάρχει σοβαρή ασθένεια και οι υπόλοιπες, εφόσον υπάρχει εισαγωγή σε νοσοκομείο.
4. Άδεια πένθους
Χορηγείται άδεια απουσίας 2 ημερών με αποδοχές σε περίπτωση θανάτου συγγενούς μέχρι δεύτερου βαθμού.
5. Υπερωρίες
Οι υπερωρίες που θα πραγματοποιηθούν κατά το 1996 θα είναι μειωμένες κατά 25% σε σχέση με το 1995.
6. Παρατηρητήριο Απασχόλησης
α) Συστήνεται διμερές Παρατηρητήριο Απασχόλησης και Εργασιακών Εξελίξεων Ασφαλιστικού κλάδου με κύριο αντικείμενο την έρευνα, συλλογή, επεξεργασία και αξιολόγηση των εργασιακών στοιχείων για την εξέλιξη και προώθηση της απασχόλησης στον κλάδο και τη σύνταξη αναφορών για την έγκαιρη, συστηματική και αποτελεσματική ενημέρωση των μερών, καθώς και τη σύνταξη εντύπου κοινωνικού απολογισμού σχετικά με τα επιχειρησιακά δεδομένα των εταιρειών με τρόπο που να επιτρέπει χρήσιμες συγκρίσεις και ουσιαστική αξιοποίησή τους από όλες τις εταιρείες. Οι ασφαλιστικές Εταιρείες θέτουν υπόψη της Διοικούσας Επιτροπής του Παρατηρητηρίου Απασχόλησης κάθε χρόνο και το αργότερο μέχρι της 30/9, τα στοιχεία του εντύπου του Κοινωνικού Απολογισμού. Τα επιχειρησιακά δεδομένα του εντύπου του Κοινωνικού Απολογισμού δε δημοσιοποιούνται ως έχουν, αλλά παρουσιάζονται ομαδοποιημένα σε κλαδικό επίπεδο. Οι σχετικοί πίνακες των κλαδικών δεδομένων τίθενται στη διάθεση των Ασφαλιστικών Εταιρειών, της Ο.Α.Σ.Ε. και των Συλλόγων εργαζομένων, που ανήκουν στη δύναμή της για περαιτέρω αξιοποίηση.
β) Στην ανωτέρω υποχρέωση ενημέρωσης των εταιρειών, εμπίπτει και η κατάρτιση καταλόγου με τα ονόματα των εργαζομένων που έχει καταγγελθεί η σύμβαση εργασίας τους και οι οποίοι προέρχονται από ασφαλιστικές εταιρείες που διέκοψαν τη λειτουργία τους, προκειμένου να επιτευχθεί η απορρόφηση αυτών από τις λοιπές εταιρείες του Κλάδου.
Σε περίπτωση ανάκλησης αδείας ή πτώχευσης Ασφαλιστικής Εταιρείας, η ΕΑΕΕ σε συνεργασία με το ΕΙΑΣ αναλαμβάνει την υποχρέωση δημιουργίας τμημάτων εξειδίκευσης και συνεχούς επιμόρφωσης των ανέργων προκειμένου να ανταποκριθούν στις σύγχρονες μεθόδους και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Η πραγμάτωση της ειδικής αυτής μέριμνας βαρύνει την ΕΑΕΕ.
γ) Το παρατηρητήριο διοικείται από 5μελές όργανο (Διοικούσα Επιτροπή) εκπροσώπων της ΟΑΣΕ και της ΕΑΕΕ που συγκροτείται με απόφαση των ενδιαφερομένων μερών εντός 3 μηνών από την υπογραφή της ΣΣΕ 1996.
Η ΕΑΕΕ ορίζει 2 εκπροσώπους της, η ΟΑΣΕ 2, ενώ το πέμπτο μέλος είναι επιστήμονας ειδικός σε εργασιακά και στατιστικά θέματα, κοινής αποδοχής και επιλογής των δύο μερών.
7. Θέματα ισότητας
Εντός τριών μηνών από την υπογραφή της ΣΣΕ 1996 συνιστάται διμερής κλαδική Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για τα δύο φύλα, η οποία θα συγκροτείται από 5 μέλη και λειτουργεί στο πλαίσιο της Επιτροπής Κοινωνικού Διαλόγου. Τρία (3) μέλη ορίζονται από τις ασφαλιστικές και δύο (2) μέλη από την Ο.Α.Σ.Ε, με 3ετή θητεία και ισάριθμους αναπληρωτές.
Αντικείμενο της Επιτροπής είναι η μελέτη και διατύπωση γενικών αρχών για θέματα ίσων ευκαιριών στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις στον κλάδο των ασφαλιστικών. Αυτές τίθενται υπόψη των Διοικήσεων των Εταιρειών και των αντίστοιχων συνδικαλιστικών οργανώσεων, ώστε να λαμβάνονται υπόψη κατά την άσκηση πολιτικής Ανθρώπινου Δυναμικού και κατά τη διαμόρφωση επιχειρησιακών ρυθμίσεων και συμφωνιών.
Η Επιτροπή επεξεργάζεται ετήσια έκθεση για τις πολιτικές ισότητας ευκαιριών στον κλάδο της Ιδιωτικής Ασφάλισης. Η έκθεση αυτή τίθεται υπόψη της κλαδικής Επιτροπής Κοινωνικού Διαλόγου σε ειδική για το θέμα αυτό συνεδρίασή της.
Για την εξυπηρέτηση του έργου της η Επιτροπή συνεργάζεται, για την άντληση επιχειρησιακών στοιχείων και συναφούς με τα αντικείμενά της τεκμηρίωσης, με το κλαδικό Παρατηρητήριο Απασχόλησης και με τις Επιτροπές Ίσων ευκαιριών κάθε Ασφαλιστικής.
8. Επιχειρησιακές Επιτροπές Ίσων Ευκαιριών
Οι ισομερείς επιτροπές ίσων ευκαιριών που συστάθηκαν με το άρθρο 3.5 της Σ.Σ.Ε. Ασφαλιστικών -Ο.Α.Σ.Ε. 1994-1995 (3/6/1994) είναι 4μελείς και συγκροτούνται από δύο (2) εκπροσώπους της Διοίκησης της Ασφαλιστικής Εταιρείας και δύο (2) εκπροσώπους της συνδικαλιστικής οργάνωσης αντίστοιχα. Με απόφασή της, η επιτροπή ίσων ευκαιριών κάθε Ασφαλιστικής ρυθμίζει κάθε θέμα σχετικό με την εσωτερική οργάνωση και τη λειτουργία της.
9. Βελτίωση όρων χορήγησης στεγαστικών δανείων
Συμφωνείται η μείωση των επιτοκίων στα νέα δάνεια και στα υπόλοιπα ποσά των παλαιών, ανάλογα με την κατηγορία του χορηγούμενου στεγαστικού δανείου, σε 7, 8 και 9% αντίστοιχα για τις ζώνες Γ, Β και Α. Σε όποια επιχείρηση δεν ισχύουν οι ζώνες θα ισχύει το μέσο επιτόκιο 8%.
10. Υγιεινή και Ασφάλεια στις Ασφαλιστικές εταιρείες
Συγκροτούνται, σ’ όλες τις Ασφαλιστικές, τα προβλεπόμενα από την ισχύουσα νομοθεσία (Ν.1568/85 όπως ισχύει σήμερα) όργανα (λειτουργοί) υγιεινής και ασφάλειας.
11. Ενοίκιο
Συμφωνείται καταβολή ποσού 300.000 δρχ. μηνιαίως στην ΟΑΣΕ (ισόποση ανά εταιρεία) σαν επιδότηση ενοικίου των γραφείων της, αναπροσαρμοζόμενο κατά το ποσοστό αναπροσαρμογής της συμβάσεως μισθώσεως.
12. Βρεφονηπιακοί σταθμοί
Οι Ασφαλιστικές που δεν διαθέτουν ιδιόκτητους βρεφονηπιακούς σταθμούς χορηγούν, για κάθε παιδί προσχολικής ηλικίας, βρεφονηπιακό επίδομα ίσο με τα 2/3 της συνολικής δαπάνης για συμβεβλημένους παιδικούς σταθμούς ή, όπου αυτό είναι ανέφικτο, σε μη συμβεβλημένους παιδικούς σταθμούς.
13. Κατασκηνώσεις
Χορηγείται κατασκηνωτικό επίδομα 150.000 δρχ. για κάθε παιδί. Οι όροι και οι προϋποθέσεις για κάθε εταιρεία παραμένουν οι ίδιες.
14. Συνδικαλιστικές και άλλες ρυθμίσεις
Έξη (6) μέλη του Εκτελεστικού Συμβουλίου της Ο.Α.Σ.Ε. για την διεκπεραίωση των συνδικαλιστικών τους δραστηριοτήτων απαλλάσσονται με υπόδειξή της από την υπηρεσία των εταιρειών στις οποίες έκαστος παρέχει τις εργασίες του, με ανώτερο όριο απαλλαγής ανά εταιρεία τρεις (3) συνδικαλιστές και για το χρονικό διάστημα που κατέχουν το αξίωμα αυτό με πλήρεις αποδοχές και πλήρη διατήρηση των ασφαλιστικών τους δικαιωμάτων.
Επίσης οι ασφαλιστικές εταιρείες θα χορηγούν συνδικαλιστικές άδειες χωρίς να διακόπτεται η μισθοδοσία τους σε μέλη Δ.Σ. σωματείων, Γενικούς Συμβούλους και συνέδρους Ο.Α.Σ.Ε. για να παρακολουθήσουν τις εργασίες των οργάνων τους. Τα παραπάνω υπερισχύουν προγενεστέρων σχετικών ρυθμίσεων. Δεν θίγονται απαλλαγές που ισχύουν με οποιοδήποτε τρόπο για συνδικαλιστικά στελέχη στα σωματεία δύναμης Ο.Α.Σ.Ε.
Συνιστάται, το αργότερο εντός 3 μηνών από την υπογραφή της Σ.Σ.Ε. 1996, τετραμελής ισομερής επιτροπή από εκπροσώπους των συμβαλλομένων μερών (Ασφαλιστικές Εταιρείες - Ο.Α.Σ.Ε.) η οποία θα εξετάσει θέματα τυχόν αντικινήτρων για τα συνδικαλιστικά στελέχη του κλάδου. Το πόρισμα της ανωτέρω Επιτροπής θα υποβληθεί το αργότερο εντός 6 μηνών στην κλαδική Επιτροπή Κοινωνικού Διαλόγου.
15. Κωδικοποίηση προηγούμενων συλλογικών ρυθμίσεων του κλάδου
Τα συμβαλλόμενα μέρη διαπιστώνουν ότι είναι χρήσιμο να κωδικοποιηθούν σε ενιαίο και εύχρηστο κείμενο οι υφιστάμενες συλλογικές ρυθμίσεις του Κλάδου. Προς τον σκοπό αυτό συνιστάται, το αργότερο εντός μηνός από την υπογραφή της Σ.Σ.Ε. 1996, τετραμελής ισομερής επιτροπή, αποτελούμενη από τους νομικούς Συμβούλους της ΟΑΣΕ και της Ένωσης. Η επιτροπή αναλαμβάνει να επεξεργαστεί και να θέσει υπό την έγκριση της Ο.Α.Σ.Ε. και της Ένωσης το κωδικοποιημένο κείμενο των προηγούμενων συλλογικών ρυθμίσεων του κλάδου.
Η κωδικοποίηση δεν μπορεί να οδηγήσει άμεσα ή έμμεσα σε κατάργηση ή αλλοίωση των διατάξεων που περιέχονται στις μέχρι σήμερα ισχύουσες Σ.Σ.Ε., ούτε να θίξει Δ.Α., διατάξεις Νόμων, Κανονισμών, Οργανισμών, Πρακτικά Συμφωνίας, Αποφάσεις της Ένωσης, Πράξεις των Διοικήσεων αυτών, καθώς και ρυθμίσεις, δικαιώματα και πλεονεκτήματα των Ασφαλιστικών υπαλλήλων που εφαρμόζονται με βάση έθιμο ή επιχειρησιακή συνήθεια. Επίσης η κωδικοποίηση δεν μπορεί να θίξει καθ’ οιονδήποτε τρόπο άμεσα ή έμμεσα ευνοϊκότερους όρους, των ατομικών συμβάσεων εργασίας των Ασφαλιστικών Υπαλλήλων.
16. Τελικές διατάξεις της Σ.Σ.Ε. 1996
Κάθε παράβαση των διατάξεων αυτής της Σ.Σ.Ε. θεωρείται αδικαιολόγητη καταγγελία της σύμβασης εργασίας και υποχρεώνει τους παραβάτες σε νόμιμη αποζημίωση.
Όλες οι προηγούμενες συλλογικές συμβάσεις εργασίας και διαιτητικές αποφάσεις του κλάδου, με οποιονδήποτε τρόπο και αν θεσπίστηκαν και τέθηκαν σε ισχύ, αποτελούν αδιάσπαστο σύνολο και εφόσον δεν τροποποιούνται με τις διατάξεις της Σ.Σ.Ε. 1996 εξακολουθούν να ισχύουν παράλληλα με αυτές.
Ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις, μισθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές ή λοιπές παροχές που έχουν θεσπιστεί για τους υπαλλήλους που καλύπτει το άρθρο 1 της παρούσας σύμβασης με διατάξεις Νόμων, ΣΣΕ, ΔΑ, Κανονισμών, Οργανισμών Προσωπικού, Πρακτικών Συμφωνίας, αποφάσεων ΔΣ Επιχειρήσεων ή πράξεων Διοικήσεών τους ή με έθιμο ή με επιχειρησιακή συνήθεια, δε θίγονται από την παρούσα, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται στο προσωπικό αυτό.
17. Η παρούσα ΣΣΕ έτους 1996 ισχύει από την 1.1.1996, και λήγει την 31.l2.l996 οι δε διατάξεις της δεσμεύουν τα δύο μέρη για όλο το χρονικό διάστημα και μέχρι την υπογραφή νέας ΣΣΕ.
Στην Αθήνα την 6.7.1988, οι υπογεγραμμένοι αφενός, Παύλος Νικολαϊδης, κάτοικος Αθηνών, Καραγιώργη Σερβίας 8 και Νίκος Νικολάου, κάτοικος Αθηνών Λεωφ. Συγγρού 171, ενεργούντες με την ιδιότητα των εκπροσώπων του Διοικητικού Συμβουλίου της Εργοδοτικής Ενώσεως με την επωνυμία ΕΝΩΣΗ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ (Ε.Ε.Α.Ε.) που εδρεύει στην Αθήνα (Σόλωνος 14),
και αφετέρου,
Αλέξης Χριστόπουλος και Χρήστος Κυριαζής, ενεργούντες σαν Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας, αντίστοιχα, της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ, που εδρεύει στην Αθήνα (Φειδίου 9),
ως νόμιμα εξουσιοδοτημένοι της Ε.Α.Ε.Ε. και της Ο.Α.Σ.Ε. συμφωνούν και κάνουν δεκτά τα παρακάτω που μαζί με τα ήδη ισχύοντα αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της παρούσης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που έχει ως εξής:
1. Χορηγείται ΑΤΑ όπως διδόταν μέχρι σήμερα και σύμφωνα με τις αποφάσεις των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.
2. Χορηγείται διορθωτικό ποσοστό 4,3% από 1.1.88
3. Χορηγείται ένα (1) δεκαπενθήμερο με κατώτερο όριο δρχ. 40.000 το οποίο θα καταβληθεί αμέσως μετά την υπογραφή της Σ.Σ.Ε.
4. Τα κατώτερα οικογενειακά επιδόματα υπολογίζονται από 1.1.88 στο 24 κλιμάκιο.
5. Από 1.6.88 χορηγείται ποσοστό 1,2% ως πρόσθετη αύξηση. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται στο σύνολο των αποδοχών και προσαυξάνεται με την εκάστοτε ΑΤΑ
6. Τα καταληκτικά κλιμάκια του Ενιαίου Μισθολογίου προσαυξάνονται από 1.1.89 κατά δρχ. 1.000 για κάθε χρόνο παραμονής στα κλιμάκια αυτά και μέχρι δύο (2) χρόνια.
7. Συμφωνείται ότι θα ενισχύονται οι πολιτιστικές και αθλητικές εκδηλώσεις βάσει συγκεκριμένων προγραμμάτων που θα υποβάλλουν οι σύλλογοι. Η ενίσχυση θα χορηγείται μετά από σχετική συμφωνία των οικείων συλλόγων με τις Διοικήσεις των Επιχειρήσεων.
8. Αυξάνεται από 1.1.88 το επίδομα παιδικής μέριμνας στις δρχ. 4.000 μηνιαίως.
9. Το βρεφονηπιακό επίδομα ορίζεται από 1.1.88 στα 2/3 του κόστους με ανώτατο όριο δρχ. 10.000 το μήνα.
10. Οι (6) ημέρες από την προβλεπόμενη στο άρθρο 9 του Ν. 1483/1984 άδεια, θα χορηγείται με αποδοχές από 1.1.1989.
11. Την αλλαγή της συμφωνίας του 1985 όσον αφορά την ίδρυση καταναλωτικού Συνεταιρισμού Υπαλλήλων, σε αγορά αγροτεμαχίου που θα παραμένει η κυριότητα στις Ασφαλιστικές Εταιρείες αλλά θα χρησιμοποιηθεί για την εξυπηρέτηση των κοινωνικών αναγκών των εργαζομένων.
Επίσης σε κοινή συνεργασία με την Ο.Α.Σ.Ε. θα σχηματισθούν οι παρακάτω επιτροπές που εντός τριμήνου θα προσδιορισθούν:
α) η διαδικασία σύστασής τους.
β) το ακριβές αντικείμενό τους και
γ) τα τακτά χρονικά διαστήματα που θα συνεδριάζουν,
για την μελέτη των προβλημάτων της Ασφαλιστικής Αγοράς και των Επιχειρήσεων μπροστά στο 1992,
για την μελέτη νέου βαθμολογίου και την αναμόρφωση του Ενιαίου Μισθολογίου,
για τα ζητήματα των εργασιακών σχέσεων (εργασιακά συμβούλια).
Η παρούσα ισχύει από 1.1.88 εκτός των περιπτώσεων που διαφορετικά ορίζεται παραπάνω, για τους εργαζόμενους στις Τραπεζικές Ασφαλιστικές Εταιρείες, δηλ:
1. «ΕΘΝΙΚΗ» Α.Ε.Ε.Γ.Α.
2. «ΑΣΤΗΡ» Α.Α.Ε.
3. «ΦΟΙΝΙΞ-ΓΕΝΙΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΙ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ» Α.Ε.Γ.Α.
4. «ΙΟΝΙΚΗ» Α.Ε.Γ.Α.
5. «ΑΓΡΟΤΙΚΗ» Α.Ε.Ε.Γ.Α.
6. «ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ» Α.Α.Ε.
7. «ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ-ΕΤΕΒΑ» Α.Ε.Γ.Α.
8. «ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΖΩΗΣ» Α.Ε.
9. «ΕΜΠΟΡΙΚΗ» Α.Α.Ε.
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ: 1. ΕΘΝΙΚΗ ΑΕΕΓΑ, 2. ΑΣΤΗΡ ΑΑΕ, 3. ΦΟΙΝΙΞ-ΓΕΝ.ΑΣΦ.ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε., 4 ΙΟΝΙΚΗ ΑΕΕΓΑ, 5 ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΑΕΕΓΑ, 6 ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΑΑΕ, 7. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΕΒΑ ΑΕΓΑ, 8. ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΑΑΕΖΥ, 9 ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΑΑΕ, 10. ΑΚΜΗ ΕΑΕΑΖ, 11. ΑΚΜΗ ΑΕΑΕΖ.
Στην Αθήνα σήμερα την 3η Ιουνίου 1994 οι υπογεγραμμένοι αφ’ ενός Μιλτιάδης Νεκτάριος κάτοικος Αθηνών Καρ. Σερβίας 8 και Ιωάννης Κυριακός, κάτοικος Αθηνών Αγίου Κων/νου 6, ενεργούντες με την ιδιότητα του Προέδρου και του Γενικού Γραμματέα αντίστοιχα του Διοικητικού Συμβουλίου του εργοδοτικού, επαγγελματικού Σωματείου με την επωνυμία ΕΝΩΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ε.Α.Ε.Ε.) που εδρεύει στην Αθήνα (Ξενοφώντος 10) και εκπροσωπεί τις παραπάνω Επιχειρήσεις και αφετέρου Δημήτρης Γεωργιόπουλος και Σωτήρης Οικονόμου, ενεργούντες ως Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας αντίστοιχα της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ο.Α.Σ.Ε.) που εδρεύει στην Αθήνα (Σολωμού 12) ως νόμιμα εξουσιοδοτημένοι από τις οργανώσεις που εκπροσωπούν για την υπογραφή της παρούσας Σ.Σ.Ε. και οι οποίες έχουν όλες τον αντιπροσωπευτικό χαρακτήρα των άρθρων 3 και 6 του Νόμου 1876/1990 αποφάσισαν, συναποδέχθηκαν και συνομολόγησαν με τις παραπάνω ιδιότητές τους τα εξής:
1. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ
1.1 Αποτελεί κοινή διαπίστωση των συμβαλλομένων μερών η ανάγκη απλοποίησης και εξομάλυνσης του ισχύοντος Ενιαίου Μισθολογίου των Ασφαλιστικών Υπαλλήλων. Τα μέρη για το σκοπό αυτό συμφωνούν να καταργήσουν τον περίπλοκο υπολογισμό της Α.Τ.Α. και την πρόσθετη αύξηση (προσαύξηση) του 1,2% του άρθρου 5 της ΣΣΕ 1988, ΕΝΩΣΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - Ο.Α.Σ.Ε., δημιουργώντας νέους μισθούς, όπως εμφανίζονται στους παρακάτω πίνακες.
Με τον τρόπο αυτό τα μέρη επαναφέρουν την απλότητα και διαφάνεια στον υπολογισμό των βασικών αποδοχών των Ασφαλιστικών Υπαλλήλων και διασφαλίζουν και βελτιώνουν την ομαλή μισθολογική εξέλιξη κάθε εργαζόμενου με βάση τα έτη υπηρεσίας και προϋπηρεσίας του.
1.2 Η παραπάνω αναδιάρθρωση του μισθολογίου για το Α΄ εξάμηνο του 1994 οδηγεί σε μέσες κυμαινόμενες αυξήσεις επί του συνόλου των Ασφαλιστικών Υπαλλήλων ανά ασφαλιστική εταιρία της τάξης του 6%. Οι κυμαινόμενες αυτές αυξήσεις εξαρτώνται από τη σύνθεση των συνολικών αποδοχών του κάθε Ασφαλιστικού Υπαλλήλου. Αν λόγω της παραπάνω αναδιάρθρωσης του μισθολογίου προκύψει, το Α΄ εξάμηνο του 1994, σε υπάλληλο αύξηση μικρότερη από 3% στις συνολικές αποδοχές του, θα καταβάλλεται ειδικό ποσό έτσι ώστε η συνολική αύξηση των αποδοχών του να είναι τουλάχιστον 3%. Το ειδικό αυτό ποσό μειώνεται ανάλογα μέχρι εκμηδένισή του από την αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου που θα προκύψει από την σταδιακή εφαρμογή της παρούσας ΣΣΕ μετά την 1.1.1995.
Σύμφωνα με τα παραπάνω από 1.1.1994 μέχρι 30.6.1994 οι βασικοί μισθοί (κλιμάκια του Ενιαίου Μισθολογίου) για κάθε κατηγορία προσωπικού διαμορφώνονται ως εξής:
ΠΙΝΑΚΑΣ 1 | |||
κ α τ η γ ο ρ ί ε ς π ρ ο σ ω π ι κ ο ύ | |||
κλιμ | Κύριο Προσωπικό | βοηθητικό Προσωπικό | Προσωπικό Καθαριότητας |
0 |
112.500 |
107.000 |
105.000 |
1 |
112.500 |
107.000 |
105.000 |
2 |
116.500 |
111.500 |
106.800 |
3 |
118.000 |
112.000 |
107.700 |
4 |
118.000 |
112.000 |
107.700 |
5 |
121.000 |
115.500 |
109.500 |
6 |
123.000 |
116.500 |
110.400 |
7 |
123.000 |
116.500 |
110.400 |
8 |
126.000 |
119.500 |
112.200 |
9 |
127.000 |
120.000 |
113.100 |
10 |
127.000 |
120.000 |
113.100 |
11 |
131.000 |
124.000 |
114.900 |
12 |
133.000 |
125.500 |
115.800 |
13 |
133.000 |
125.500 |
115.800 |
14 |
136.000 |
129.000 |
117.600 |
15 |
138.000 |
130.000 |
118.500 |
16 |
138.000 |
130.000 |
118.500 |
17 |
142.000 |
133.500 |
120.300 |
18 |
144.000 |
135.000 |
121.200 |
19 |
144.000 |
135.000 |
121.200 |
20 |
148.000 |
139.000 |
123.000 |
21 |
149.000 |
140.500 |
123.900 |
22 |
149.000 |
140.500 |
123.900 |
23 |
153.000 |
143.500 |
125.700 |
24 |
155.000 |
145.000 |
126.600 |
25 |
155.000 |
145.000 |
126.600 |
26 |
159.000 |
148.500 |
128.400 |
27 |
162.000 |
150.000 |
129.300 |
28 |
162.000 |
150.000 |
|
29 |
166.000 |
154.000 |
|
30 |
168.000 |
155.500 |
|
31 |
168.000 |
|
|
32 |
172.000 |
|
|
33 |
174.000 |
|
|
1.3. Οι συνολικές αποδοχές (πλην των δραχμικών ) αυξάνονται από 1.7.94 κατά 6% και οι βασικοί μισθοί διαμορφώνονται ως εξής:
ΠΙΝΑΚΑΣ 2 |
|||
κατηγορίες προσωπικού |
|||
κλιμ | κύριο Προσωπικό | Βοηθητικό Προσωπικό | Προσωπικό Καθαριότητας |
0 |
120.100 |
114.200 |
112.100 |
1 |
120.100 |
114.200 |
112.100 |
2 |
124.400 |
119.000 |
114.000 |
3 |
126.000 |
119.500 |
115.000 |
4 |
126.000 |
119.500 |
115.000 |
5 |
129.200 |
123.300 |
116.900 |
6 |
131.300 |
124.300 |
117.900 |
7 |
131.300 |
124.300 |
117.900 |
8 |
134.500 |
127.500 |
119.800 |
9 |
135.600 |
128.100 |
120.700 |
10 |
135.600 |
128.100 |
120.700 |
11 |
139.800 |
132.300 |
122.700 |
12 |
142.000 |
133.900 |
123.600 |
13 |
142.000 |
133.900 |
123.600 |
14 |
145.200 |
137.700 |
125.600 |
15 |
147.300 |
138.700 |
126.500 |
16 |
147.300 |
138.700 |
126.500 |
17 |
151.600 |
142.500 |
128.400 |
18 |
153.700 |
144.100 |
129.400 |
19 |
153.700 |
144.100 |
129.400 |
20 |
158.000 |
148.400 |
131.300 |
21 |
159.100 |
150.000 |
132.300 |
22 |
159.100 |
150.000 |
132.300 |
23 |
163.300 |
153.200 |
134.200 |
24 |
165.500 |
154.800 |
135.200 |
25 |
165.500 |
154.800 |
135.200 |
26 |
169.700 |
158.500 |
137.100 |
27 |
172.900 |
160.100 |
138.000 |
28 |
172.900 |
160.100 |
|
29 |
177.200 |
164.400 |
|
30 |
179.300 |
166.000 |
|
31 |
179.300 |
|
|
32 |
183.600 |
|
|
33 |
185.700 |
|
|
1.4. Οι βασικοί μισθοί του Ενιαίου Μισθολογίου για κάθε κατηγορία προσωπικού από 1.1.1995 μέχρι 30.6.1995 αυξάνονται κατά 4,5% και διαμορφώνονται ως εξής:
ΠΙΝΑΚΑΣ 3 |
|||
κ α τ η γ ο ρ ί ε ς π ρ ο σ ω π ι κ ο ύ | |||
κλιμ | Κύριο Προσωπικό | Βοηθητικό Προσωπικό | Προσωπικό
Καθαριότητας
|
0 | 125.600 | 119.400 | 117.200 |
1 | 125.600 | 119.400 | 117.200 |
2 | 130.100 | 124.400 | 119.200 |
3 | 131.700 | 125.000 | 120.200 |
4 | 131.700 | 125.000 | 120.200 |
5 | 135.100 | 128.900 | 122.200 |
6 | 137.300 | 130.000 | 123.200 |
7 | 137.300 | 130.000 | 123.200 |
8 | 140.700 | 133.300 | 125.200 |
9 | 141.800 | 133.900 | 126.200 |
10 | 141.800 | 133.900 | 126.200 |
11 | 146.300 | 138.400 | 128.300 |
12 | 148.500 | 140.000 | 129.300 |
13 | 148.500 | 140.000 | 129.300 |
14 | 151.800 | 143.900 | 131.300 |
15 | 154.100 | 145.100 | 132.300 |
16 | 154.100 | 145.100 | 132.300 |
17 | 158.500 | 149.000 | 134.300 |
18 | 160.800 | 150.600 | 135.300 |
19 | 160.800 | 150.600 | 135.300 |
20 | 165.200 | 155.100 | 137.300 |
21 | 166.400 | 156.800 | 138.300 |
22 | 166.400 | 156.800 | 138.300 |
23 | 170.800 | 160.100 | 140.300 |
24 | 173.000 | 161.800 | 141.300 |
25 | 173.000 | 161.800 | 141.300 |
26 | 177.500 | 165.700 | 143.300 |
27 | 180.900 | 167.400 | 144.300 |
28 | 180.900 | 167.400 | |
29 | 185.300 | 171.800 | |
30 | 187.600 | 173.500 | |
31 | 187.600 | ||
32 | 192.000 | ||
33 | 194.300 |
1.5. Oι βασικοί μισθοί του Ενιαίου Μισθολογίου για κάθε κατηγορία προσωπικού από 1.7.1995 μέχρι 31.12.1995 αυξάνονται κατά 5% και διαμορφώνονται ως εξής:
ΠΙΝΑΚΑΣ 4
κ α τ η γ ο ρ ί ε ς π ρ ο σ ω π ι κ ο ύ
κλιμ Κύριο Βοηθητικό Προσωπικό
Προσωπικό Προσωπικό Καθαριότητας
0 131.900 125.400 123.000
1 131.900 125.400 123.000
2 136.600 130.700 125.100
3 138.300 131.300 126.200
4 138.300 131.300 126.200
5 141.900 135.400 128.300
6 144.200 136.500 129.300
7 144.200 136.500 129.300
8 147.700 140.000 131.400
9 148.900 140.600 132.500
10 148.900 140.600 132.500
11 153.600 145.300 134.600
12 155.900 147.100 135.700
13 155.900 147.100 135.700
14 159.500 151.200 137.800
15 161.800 152.400 138.800
16 161.800 152.400 138.800
17 166.500 156.500 140.900
18 168.800 158.200 142.000
19 168.800 158.200 142.000
20 173.500 162.900 144.100
21 174.700 164.700 145.100
22 174.700 164.700 145.100
23 179.400 168.200 147.200
24 181.700 169.900 148.300
25 181.700 169.900 148.300
26 186.400 174.000 150.400
27 189.900 175.800 151.500
28 189.900 175.800
29 194.600 180.500
30 197.000 182.200
31 197.000
32 201.700
33 204.000
1.6. Διατηρείται η ποσοστιαία σχέση που ίσχυε στα καταληκτικά κλιμάκια, στις περιπτώσεις που προσαυξάνονται για κάθε χρόνο παραμονής στα κλιμάκια αυτά και μέχρι δύο (2) χρόνια και διαμορφώνονται ως εξής:
Κύριο Προσωπικό | Βοηθητικό Προσωπικό | Προσωπικό Καθαριότητας | |
Από 1.1.94 | 177.000 | 158.000 | 131.000 |
180.000 | 160.500 | 132.500 | |
Από 1.7.94 | 188.900 | 168.600 | 139.800 |
192.200 | 171.400 | 141.500 | |
Από 1.1.95 | 197.600 | 176.400 | 146.300 |
201.000 | 179.200 | 147.900 | |
Από 1.7.95 | 207.500 | 185.200 | 153.600 |
211.000 | 188.100 | 155.200 |
1.7. Οι βασικοί μισθοί Διευθυντών και Υποδιευθυντών διαμορφώνονται ως εξής:
Υποδιευθυντής | Διευθυντής | |
Από 1.1.94 | 210.000 | 244.000 |
Από 1.7.94 | 224.200 | 260.500 |
Από 1.1.95 | 234.500 | 272.400 |
Από 1.7.95 | 246.200 | 286.100 |
Σ.: Η αληθής έννοια της παρούσης παραγράφου καθώς και της παραγράφου γ του άρθρου 1 της Σ.Σ.Ε. 1991 (πράξη κατάθ. Υπ.Εργασίας 44/27.6.1991) και της παρ. 3 του άρθρου 1 της Σ.Σ.Ε. 1993 πράξη κατάθεσης Υπ. Εργασίας 47/21.6.93) είναι ότι μόνον οι δύο τελευταίες κατηγορίες της ιεραρχίας του Προσωπικού κάθε ασφαλιστικής εταιρίας είναι εκτός Ενιαίου Μισθολογίου. Δηλαδή εκτός Ενιαίου Μισθολογίου είναι οι ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ και οι ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ ή οι ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ Α΄(όπου υπάρχει και η κατηγορία των ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ Β΄. Οι ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ Β΄ και αντίστοιχοι ΕΝΤΕΤΑΛΜΕΝΟΙ παραμένουν εντός Ενιαίου Μισθολογίου.
1.8. Για τον υπολογισμό των συνολικών αποδοχών, μέσα στο πλαίσιο των συμφωνηθεισών αυξήσεων, τα μέρη ρητά συμφωνούν ότι :
Τα κατά την 31.12.1993 ποσοστιαία επιδόματα, που καταβάλλονται βάσει Σ.Σ.Ε., Δ.Α. ή με οποιονδήποτε άλλο τρόπο, θα εξακολουθούν να υπολογίζονται στους εκάστοτε βασικούς μισθούς του Ενιαίου Μισθολογίου στα ίδια ποσοστά και με τους ίδιους όρους που ισχύουν μέχρι σήμερα εκτός εκείνων που τροποποιούνται με την παρούσα (επίδομα τέκνων, ΤΕΙ, ΚΑΤΕΕ).
Ειδικά για το διάστημα από 1.1.1994 μέχρι 31.12.1994, τα δραχμικά επιδόματα που ποσοστοποιήθηκαν με τη Σ.Σ.Ε. 1989 (άρθρο 7) παραμένουν σταθερά και εξακολουθούν να καταβάλλονται τα ποσά που καταβάλλονταν τη 31.12.1993
Τα επιδόματα αυτά επαναποσοστοποιούνται στο νέο 16ο κλιμάκιο του κύριου προσωπικού που θα ισχύει την 31.12.1994, σύμφωνα με τον παραπάνω Πίνακα 2 και τα νέα ποσοστά θα ισχύουν από 1.1.1995, υπολογιζόμενα πλέον στο εκάστοτε ισχύον 16ο κλιμάκιο του Ενιαίου Μισθολογίου.
Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις των δραχμικών επιδομάτων που συμφωνούνται ή εφαρμόζονται με πρωτοβουλία των Διοικήσεων σε επιχειρησιακό επίπεδο δεν αποκλείονται από τις διατάξεις της παρούσας.
1.9. Επιστημονικό Επίδομα Πτυχιούχων Ανωτέρων Σχολών
Για την ομοιόμορφη παροχή του επιστημονικού επιδόματος ανάλογα με την εξειδίκευση και την επιστημονική κατάρτιση που το επίπεδο σπουδών προσφέρει, χορηγείται από 1.1.1994 επιστημονικό επίδομα 16 %, σε όλους τους πτυχιούχους των ανωτέρων σχολών (ΤΕΙ και ΚΑΤΕΕ), όπως αυτό υπολογίζεται με το υφιστάμενο μισθολόγιο.
Χορηγείται επιστημονικό επίδομα στους πτυχιούχους του Ε.Ι.Α.Σ. 6% επί του βασικού μισθού σε όσους δεν έχουν άλλο Επιστημονικό Επίδομα.
2. ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
Συμφωνείται ότι σε κάθε περίπτωση αλλαγής ιδιοκτησιακού καθεστώτος των Ασφαλιστικών Εταιριών, πρώτιστο μέλημα είναι η προστασία της απασχόλησης και η διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού.
Οι 8 απολυμένοι εργαζόμενοι της Ελληνικής Αντασφάλειας προσλαμβάνονται από τις Εταιρίες: Εθνική ΑΕΕΓΑ (3), Αστέρας ΑΑΕ (3), και Φοίνικας - Γεν. Ασφ. (2). Η προϋπηρεσία τους στην Ελληνική Αντασφάλεια αναγνωρίζεται αναδρομικά σαν ασφαλιστική προϋπηρεσία με όλα τα μισθολογικά δικαιώματα που απορρέουν εξ αυτού.
3. ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ
Τα μέρη, επιβεβαιώνοντας την ευαισθησία τους για την αποτελεσματική προσέγγιση κοινωνικών ζητημάτων που αφορούν την υγεία, τη στέγη, την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία και τον πολιτισμό, συμφωνούν τα ακόλουθα:
3.1. Γίνεται καταγραφή όλων των Ομαδικών Ασφαλιστηρίων και κανονισμών ιατρονοσοκομειακής και φαρμακευτικής περίθαλψης που υπάρχουν στις Τ/Α Εταιρίες με στόχο τον εναρμονισμό και την βελτίωσή τους.
3.2. Βρεφονηπιακοί σταθμοί
Οι Ασφαλιστικές εταιρίες που δεν διαθέτουν ιδιόκτητους βρεφονηπιακούς σταθμούς θα χορηγούν για κάθε παιδί προσχολικής ηλικίας βρεφονηπιακό επίδομα ίσο με τα 2/3 της συνολικής δαπάνης για συμβεβλημένους παιδικούς σταθμούς, ή όπου αυτό είναι ανέφικτο, σε μη συμβεβλημένους, ιδιωτικούς ή άλλους.
Η ανωτέρω συμμετοχή των Ασφαλιστικών εταιριών θα ανέρχεται μέχρι του ποσού των 30.000 δρχ. μηνιαίως για κάθε παιδί της προσχολικής ηλικίας. Στην περίπτωση κατά την οποία οι συμβάσεις πραγματοποιούνται από τα ασφαλιστικά ταμεία, το σχετικό ποσό θα αποδίδεται σε αυτά. Σε περιοχές που δεν υπάρχουν παιδικοί σταθμοί θα ισχύουν ανάλογες ρυθμίσεις για εξακριβωμένη αντίστοιχη παροχή υπηρεσιών.
3.3. Επίδομα τέκνων
Τα μέρη επιδεικνύοντας ευαισθησία για το δημογραφικό πρόβλημα της χώρας μας και στην προσπάθεια επίλυσής του με συγκεκριμένα μέτρα και κίνητρα συμφωνούν όπως από 1.1.1994 το επίδομα τέκνων διαμορφωθεί ως ακολούθως:
α. για το πρώτο παιδί επίδομα 5%
β. για το δεύτερο παιδί επίδομα 7,5%
γ. για το τρίτο παιδί επίδομα 10%
δ. για το τέταρτο και για κάθε παιδί πέραν του τέταρτου επίδομα 15%.
Το επίδομα αυτό υπολογίζεται επί του εκάστοτε βασικού μισθού, με κατώτερο όριο τον βασικό μισθό του 24ου κλιμακίου.
3.4. Στεγαστικά δάνεια.
Αυξάνονται κατά 20% τα χορηγούμενα κατά δικαιούχο ποσά στεγαστικών δανείων με βάση την 31.12.93.
3.5. Θέματα ισότητας.
Συνιστάται ανά Εταιρία ισομερής γνωμοδοτική Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών, που θα αποτελείται από εκπροσώπους της Διοίκησης και του Συλλόγου Εργαζομένων και θα εξετάσει θέματα ισότητας των δύο φύλων.
Αντικείμενο της Επιτροπής θα είναι η συλλογή νόμων, διατάξεων και στοιχείων, η ανάλυση και επεξεργασία θεμάτων ισότητας των δύο φύλων τόσο σε εθνικό, όσο και σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Βασικοί στόχοι της Επιτροπής θα είναι :
- Η μελέτη, καταγραφή και παρακολούθηση της σημερινής θέσης της γυναίκας στις Ασφαλιστικές εταιρίες, καθώς και των προοπτικών εξέλιξής της παράλληλα με τις αλλαγές του εργασιακού περιβάλλοντος
- η συμβολή στη διασφάλιση ίσων ευκαιριών απασχόλησης και υπηρεσιακής εξέλιξης των δύο φύλων
3.6. Θέματα Υγιεινής και Ασφάλειας
Επιδεικνύοντας ευαισθησία στα θέματα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και με γνώμονα την καλλίτερη προσαρμογή του ασφαλιστικού συστήματος στο ισχύον πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τα μέρη συμφωνούν ότι οι Ασφαλιστικές εταιρίες πέραν της εφαρμογής των ήδη συμφωνημένων και των οριζομένων από την ισχύουσα νομοθεσία στον τομέα αυτό, προσαρμόζονται στις αρχές, στις προδιαγραφές και στις κατευθύνσεις που προκύπτουν από την Οδηγία 90/270/ΕΟΚ για τις θέσεις εργασίας που χρησιμοποιούν, όσον αφορά στις συσκευές οπτικής απεικόνισης.
4. ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Οι διοικήσεις των ασφαλιστικών εταιριών αναλαμβάνουν την υποχρέωση να προτείνουν και να υποστηρίζουν στη Γ.Σ. των μετόχων την εκλογή των αντιπροσώπων που θα προτείνει ο αντίστοιχος αντιπροσωπευτικός Σύλλογος. Η εκλογή των αντιπροσώπων θα γίνεται με καθολική ψηφοφορία μεταξύ του συνόλου του προσωπικού.
Οι αντιπρόσωποι μπορεί να είναι από 1 - 3 και ο αριθμός δεν μπορεί να είναι κατώτερος του σημερινού.
5. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ - ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ - ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ
Είναι προφανής η ανάγκη, στα ζητήματα που συνδέονται με το τρίπτυχο αξιολόγηση - προαγωγές - αξιοκρατία να υπάρξουν αλλαγές και κοινά αποδεκτές διαδικασίες που θα εξασφαλίζουν τη διαφάνεια στις επιλογές, θα βελτιώνουν την υποκίνηση και την αξιοποίηση - επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων, αναγνωρίζοντας έμπρακτα και αξιοκρατικά την απόδοση και τις δυνατότητές των. Στη βάση αυτή οι εταιρίες υποχρεώνονται να συγκροτήσουν εντός διμήνου από την υπογραφή της Σ.Σ.Ε., μικτές υπηρεσιακές επιτροπές, με τη συμμετοχή του αντιπροσωπευτικότερου Συλλόγου εργαζομένων, προκειμένου να οδηγήσουν σε καινούργιο Εσωτερικό Οργανισμό Υπηρεσίας.
6. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
α. Ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις, μισθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές παροχές που έχουν θεσπιστεί για τους ασφαλιστικούς υπαλλήλους με διατάξεις νόμων, ΣΣΕ, ΔΑ, Κανονισμών, Οργανισμών Προσωπικού Ασφαλιστικών εταιριών, Πρακτικών συμφωνίας, αποφάσεων ΔΣ Ασφαλιστικών εταιριών και Πράξεων Διοικήσεών των ή με έθιμο ή με επιχειρησιακή συνήθεια, δεν θίγονται, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν στο προσωπικό των Ασφαλιστικών εταιριών.
β. Η Σ.Σ.Ε. Ασφαλιστικών Εταιριών - Ο.Α.Σ.Ε. 1994 - 1995 έχει διετή ισχύ, αρχίζει την 1.1.1994 και λήγει την 31.12.1995, οι δε διατάξεις της δεσμεύουν τα δύο μέρη για όλο το χρονικό διάστημα και μέχρι την υπογραφή νέας Σ.Σ.Ε.
Αθήνα, 3 Ιουνίου 1994 |
|
ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΩΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ |
ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ AΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ |
Μ.ΝΕΚΤΑΡΙΟΣ Πρόεδρος |
Δ.ΓΕΩΡΓΙΟΠΟΥΛΟΣ Πρόεδρος |
Ι.ΚΥΡΙΑΚΟΣ Γ. Γραμματέας |
Σ.ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ Γ. Γραμματέας |
Στην Αθήνα σήμερα 17 Ιουνίου 1987 οι υπογραφόμενοι Παύλος Νικολαίδης και Γιάννης Στεφάνου αφενός και Φωκίων Λέφας και Τριαντάφυλλος Λυσιμάχου αφετέρου, νόμιμα εκπροσωπούντες οι πρώτοι την Ένωση Ελληνικών Ασφαλιστικών Εταιρειών (Ε.Ε.Α.Ε.) και την Ομοσπονδία Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδος (Ο.Α.Σ.Ε.) οι δεύτεροι, συμφώνησαν και συναποδέχθηκαν τα ακόλουθα τα οποία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της ισχύουσας Σ.Σ.Ε. και τα οποία ισχύουν από 1.1.87. Ρητά διευκρινίζεται ότι δεν τροποποιείται καμιά από τις ισχύουσες συμφωνίες.
1) Βελτιώνονται οι όροι των ήδη ισχυόντων Ομαδικών Ασφαλιστηρίων Συμβολαίων του Προσωπικού χωρίς επιβάρυνση των εργαζομένων. Η επιβάρυνση για τις Εταιρείες θα υπολογιστεί με βάση τουλάχιστον το 70% της μέχρι σήμερα συμμετοχής του εργοδότη στα ισχύοντα ομαδικά ασφαλιστήρια της ΕΘΝΙΚΗΣ Α.Ε.Ε.Γ.Α. και της ΑΣΤΗΡ Α.Ε.Ε.Α. Οι καταβολές θα αρχίσουν από 1.1.88.
2) Χορηγείται επίδομα ισολογισμού για την χρήση 1987 και ύστερα, ίσο με το ήμισυ του μηνιαίου μισθού στους εργαζόμενους στην ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ, εφόσον η εισοδηματική πολιτική δεν είναι περιοριστική.
3) Η εξαγορά του χρόνου στρατιωτικής θητείας και εθνικής αντίστασης για τη βελτίωση της σύνταξης επιβαρύνει τις επιχειρήσεις. Η επιβάρυνση αυτή είναι ανάλογη με τα χρόνια υπηρεσίας του εργαζόμενου στην επιχείρηση. Η καταβολή γίνεται αφού υποβληθούν από τους εργαζόμενους τα από το νόμο προβλεπόμενα δικαιολογητικά.
4) Στις ανύπαντρες μητέρες χορηγείται οικογενειακό επίδομα (γάμου). Στους διαζευγμένους, διαζευγμένες, χήρους, χήρες, οι Εταιρείες εξακολουθούν να παρέχουν το επίδομα γάμου εφ΄ όσον έχουν την επιμέλεια των παιδιών ή καταβάλουν διατροφή για τα παιδιά τους αποδεικνυόμενου τούτου με δικαστική απόφαση ή Συμβολαιογραφική Πράξη.
5) Για τις ανάγκες της κάθε μορφής εκπαίδευσης του προσωπικού των Εταιρειών διατίθεται ετησίως ποσό ίσο με το 3% της ετήσιας μισθοδοσίας υπολογιζόμενου στο πιο πάνω ποσό και του κόστους των εργατοωρών που δαπανώνται από τους συμμετέχοντες στα εκπαιδευτικά προγράμματα.
6) Απαλλάσσονται από την εργασία τους 6 μέλη του Εκτελεστικού Συμβουλίου της ΟΑΣΕ. Η αμοιβή εργασίας και οι ασφαλιστικές εισφορές καταβάλλονται από την επιχείρηση στην οποία έκαστος εργάζεται. Οι απαλλαγές προτείνονται από την ΟΑΣΕ και η ΕΕΑΕ αποδέχεται εφ’ όσον οι απαλλαγές κατά επιχείρηση δεν είναι περισσότερες από μία.
7) Συνιστώνται οι ακόλουθες μικτές επιτροπές, οι οποίες πρέπει να έχουν ολοκληρώσει το έργο τους μέχρι την 30-6-88.
α. Επιτροπή για την μελέτη νέου βαθμολογίου
β. Επιτροπή για την ίδρυση του προμηθευτικού καταναλωτικού συνεταιρισμού.
γ. Επιτροπή για την μελέτη σύστασης εργασιακών συμβουλίων.
8) Μετά τη λειτουργία του συνεταιρισμού η παιδική μέριμνα και το βρεφονηπιακό επίδομα θα καταβληθεί προσπάθεια να καταβάλλονται μέσω συνεταιρισμού μετά από αντίστοιχη επιχορήγηση των επιχειρήσεων.
9) Κατά τη διαδικασία των προσλήψεων και σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν κατά προτεραιότητα από τους ανέργους του κλάδου εφαρμόζοντας κριτήρια επιχειρησιακά και κοινωνικά.
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ: 1. ΕΘΝΙΚΗ ΑΕΕΓΑ, 2. ΑΣΤΗΡ ΑΑΕ, 3. ΦΟΙΝΙΞ-ΓΕΝ. ΑΣΦ. ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. 4. ΙΟΝΙΚΗ ΑΕΕΓΑ, 5.ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΑΕΕΓΑ, 6. ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΑΑΕ, 7. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΕΒΑ ΑΕΓΑ, 8. ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΑΑΕΖΥ, 9. ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΑΑΕ, 10. ΑΚΜΗ ΕΑΕΑΖ, 11. ΑΚΜΗ ΑΕΑΕΖ.
Στην Αθήνα σήμερα την 28η Ιουνίου 1993 οι υπογεγραμμένοι αφενός Λάμπρος Κόκκινος, κάτοικος Αθηνών Καρ. Σερβίας 8 και Ιωάννης Κυριακός, κάτοικος Αθηνών Αγίου Κων/νου 6, ενεργούντες με την ιδιότητα του Προέδρου και Γενικού Γραμματέα αντίστοιχα του Διοικητικού Συμβουλίου του εργοδοτικού, επαγγελματικού Σωματείου με την επωνυμία ΕΝΩΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ε.Α.Ε.Ε.) που εδρεύει στην Αθήνα (Ξενοφώντος 10) και εκπροσωπεί τις παραπάνω Επιχειρήσεις και αφετέρου Δημήτρης Γεωργιόπουλος και Σωτήρης Οικονόμου, ενεργούντες ως Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας αντίστοιχα της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ο.Α.Σ.Ε.) που εδρεύει στην Αθήνα (Σολωμού 12) ως νόμιμα εξουσιοδοτημένοι από τις οργανώσεις που εκπροσωπούν για την υπογραφή της παρούσας Σ.Σ.Ε. και οι οποίες έχουν όλες τον αντιπροσωπευτικό χαρακτήρα των άρθρων 3 και 6 του Νόμου 1876/1990 αποφάσισαν, συναποδέχτηκαν και συνομολόγησαν με τις παραπάνω ιδιότητες τους τα εξής:
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ
1. Χορηγούνται αυξήσεις στα κλιμάκια του ισχύοντος μισθολογίου, 3% από 1.1.1993 και 12% από 1.7.93, επί του μισθολογίου που θα έχει διαμορφωθεί στις 30.6.1993. Έτσι τα κλιμάκια του μισθολογίου διαμορφώνονται ως εξής:
Πίνακες βασικών μισθών |
|||||||
Βασικοί Μισθοί από 1.1.93 |
Βασικοί μισθοί από 1.7.93 |
||||||
Κλιμ. | Κύριο Προσωπ. | Βοηθητικό Προσωπικό | Προσωπ. Καθαριότ. | Κύριο Προσωπ. | Βοηθητ. Προσωπ. | Προσ. Καθαρ. | |
0 | 52.900 | 47.600 | 47.600 | 59.300 | 53.400 | 53.400 | |
1 | 52.900 | 47.600 | 47.600 | 59.300 | 53.400 | 53.400 | |
2 | 55.800 | 50.100 | 49.100 | 62.500 | 56.200 | 55.100 | |
3 | 57.400 | 51.300 | 49.900 | 64.400 | 57.600 | 55.900 | |
4 | 57.400 | 51.300 | 49.900 | 64.400 | 57.600 | 55.900 | |
5 | 60.000 | 54.000 | 51.400 | 67.300 | 60.600 | 57.700 | |
6 | 61.400 | 55.100 | 52.100 | 68.800 | 61.800 | 58.500 | |
7 | 61.400 | 55.100 | 52.100 | 68.800 | 61.800 | 58.500 | |
8 | 64.200 | 57.500 | 53.600 | 72.000 | 64.500 | 60.100 | |
9 | 65.400 | 58.400 | 54.100 | 73.300 | 65.500 | 60.700 | |
10 | 65.400 | 58.400 | 54.100 | 73.300 | 65.500 | 60.700 | |
11 | 68.700 | 61.400 | 56.200 | 77.000 | 68.900 | 63.000 | |
12 | 70.400 | 63.100 | 57.000 | 79.000 | 70.700 | 63.900 | |
13 | 70.400 | 63.100 | 57.000 | 79.000 | 70.700 | 63.900 | |
14 | 73.800 | 66.000 | 59.000 | 82.800 | 74.100 | 66.200 | |
15 | 75.600 | 67.600 | 60.000 | 84.700 | 75.800 | 67.300 | |
16 | 75.600 | 67.600 | 60.000 | 84.700 | 75.800 | 67.300 | |
17 | 78.900 | 70.500 | 62.000 | 88.400 | 79.100 | 69.600 | |
18 | 80.500 | 72.000 | 63.100 | 90.300 | 80.800 | 70.700 | |
19 | 80.500 | 72.000 | 63.100 | 90.300 | 80.800 | 70.700 | |
20 | 83.900 | 75.100 | 65.000 | 94.100 | 84.300 | 72.900 | |
21 | 85.600 | 76.700 | 66.000 | 95.900 | 86.000 | 74.100 | |
22 | 85.600 | 76.700 | 66.000 | 95.900 | 86.000 | 74.100 | |
23 | 89.000 | 79.400 | 68.100 | 99.800 | 89.100 | 76.400 | |
24 | 90.600 | 81.000 | 69.000 | 101.600 | 90.800 | 77.400 | |
25 | 90.600 | 81.000 | 69.000 | 101.600 | 90.800 | 77.400 | |
26 | 94.000 | 84.000 | 71.100 | 105.400 | 94.200 | 79.800 | |
27 | 95.900 | 85.600 | 72.000 | 107.500 | 96.100 | 80.800 | |
28 | 95.900 | 85.600 | 107.500 | 96.100 | |||
29 | 99.300 | 88.600 | 111.300 | 99.400 | |||
30 | 100.900 | 90.000 | 113.100 | 101.000 | |||
31 | 100.900 | 113.100 | |||||
32 | 104.300 | 116.900 | |||||
33 | 105.900 | 118.700 |
2) Διατηρείται η ποσοστιαία σχέση που ίσχυε στα καταληκτικά κλιμάκια, στις περιπτώσεις που προσαυξάνονται για κάθε χρόνο παραμονής στα κλιμάκια αυτά και μέχρι δύο (2) χρόνια και διαμορφώνονται ως εξής:
Κύριο Προσωπικό | Βοηθητικό Προσωπικό | Προσωπικό Καθαριότητας | |
Από 1.1.1993 | 108.000 | 92.100 | 74.100 |
109.900 | 94.100 | 76.000 | |
Από 1.7.1993 | 121.000 | 103.300 | 83.100 |
123.200 | 105.500 | 85.300 |
3) Με τα παραπάνω ποσοστά και από τις ίδιες ημερομηνίες αυξάνονται οι βασικοί μισθοί Διευθυντών και Υποδιευθυντών.
Οι βασικοί αυτοί μισθοί διαμορφώνονται ως εξής:
Υποδιευθυντής | Διευθυντής | |
Από 1.1.1993 | 128.400 | 149.900 |
Από 1.7.1993 | 143.900 | 168.100 |
4) Από τις ίδιες ημερομηνίες αυξάνονται ανάλογα τα δραχμικά επιδόματα που έχουν ποσοστοποιηθεί στο 16ο μισθολογικό κλιμάκιο.
ΘΕΣΜΙΚΑ
Συνιστάται επιτροπή από αντιπροσωπείες των αντισυμβαλλομένων επιχειρήσεων και της Ο.Α.Σ.Ε., η οποία θα συνέρχεται κάθε τρεις μήνες ή έκτακτα, όποτε κρίνεται σκόπιμο και από τα δύο μέρη, για την ανταλλαγή απόψεων και τη διατύπωση εισηγήσεων πάνω σε θέματα εκσυγχρονισμού και ανάπτυξης της Ασφαλιστικής Αγοράς που καλύπτεται από τις αντισυμβαλλόμενες ασφαλιστικές επιχειρήσεις και σε θέματα που αφορούν σχέσεις εργοδοτών και εργοδοτών των επιχειρήσεων αυτών (αμοιβές - εργασιακές σχέσεις - ασφαλιστικό). Η παραπάνω επιτροπή συζητά επίσης θέματα που ανακύπτουν από την εφαρμογή της παρούσης Σ.Σ.Ε. και από τις διατάξεις της Εργατικής Νομοθεσίας. Ακόμη θα προετοιμάζει το περιεχόμενο των Σ.Σ.Ε. οι οποίες θα συνάπτονται κάθε χρόνο.
ΘΕΜΑΤΑ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
Τα μέρη επιδεικνύοντας ευαισθησία στην υγιεινή και ασφάλεια στους χώρους εργασίας και για την προσαρμογή στα κοινοτικά πλαίσια συμφωνούν ότι :
α) Οι Ασφαλιστικές Εταιρείες αναλαμβάνουν την ευθύνη να εγκαταστήσουν φίλτρα στις οθόνες των τερματικών των ηλεκτρονικών υπολογιστών.
β) Οι έγκυες γυναίκες που εργάζονται αποκλειστικά μπροστά από τερματικά (οθόνες) Η/Υ, απομακρύνονται από αυτά κατά τη διάρκεια της κύησης, απασχολούμενες σε άλλες ασφαλιστικές εργασίες.
γ) Οι έγκυες γυναίκες δεν χάνουν την valeur (προσμέτρηση χρόνου προαγωγής) σε περιπτώσεις ασθένειας εξαιτίας της κύησης και κατά την περίοδο αυτής κατόπιν σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης.
ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΑΚΟΙ ΣΤΑΘΜΟΙ
Στο πλαίσιο της ορθολογικοποίησης των δαπανών σχετικά με το θέμα αυτό, οι ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ που δεν διαθέτουν ιδιόκτητους βρεφονηπιακούς σταθμούς θα χορηγούν από 1-7-1993 για κάθε παιδί προσχολικής ηλικίας βρεφονηπιακό επίδομα ίσο με τα 2/3 της πραγματικά καταβαλλόμενης δαπάνης για συμβεβλημένους ή, όπου αυτό είναι ανέφικτο, σε μη συμβεβλημένους παιδικούς σταθμούς ιδιωτικούς ή άλλους. Η συμμετοχή αυτή των Ασφαλιστικών Εταιρειών δεν θα υπερβαίνει το ποσό των 20.000 δρχ. μηνιαίως για κάθε παιδί της προσχολικής ηλικίας. Σε περιοχές που δεν υπάρχουν παιδικοί σταθμοί θα ισχύσουν ανάλογες ρυθμίσεις για εξακριβωμένη αντίστοιχη παροχή υπηρεσιών.
ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΑ ΔΑΝΕΙΑ
Αυξάνεται το χορηγούμενο κατά δικαιούχο ποσό στεγαστικού δανείου κατά 20%.
Στη ρύθμιση αυτή υπάγονται όσοι υπάλληλοι έχουν συνάψει ή θα συνάψουν σύμβαση στεγαστικού δανείου μετά την 1.1.1993.
ΙΣΧΥΣ ΑΛΛΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ
Δεν θίγονται και εξακολουθούν να καταβάλλονται στο Προσωπικό οι πάσης φύσεως παροχές, για τις οποίες δεν γίνεται ειδική ρύθμιση ή πρόβλεψη με την παρούσα και καταβάλλονται δυνάμει νόμων, συλλογικών συμβάσεων, Υπουργικών αποφάσεων και πράξεων, αποφάσεων ή εγκυκλίων των επιχειρήσεων ή βάσει εθίμου και πρακτικής.
Ευνοϊκότεροι όροι εργασίας και ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που έχουν καθιερωθεί με οποιονδήποτε τρόπο διατηρούνται.
Η παρούσα ισχύει από 1.1.1993.
Σήμερα 31 Μαΐου 1985 στα Γραφεία της Ένωσης Ελληνικών Ασφαλιστικών Εταιρειών (ΕΕΑΕ), Σόλωνος 14, Αθήνα, οι κ.κ. Π. Νικολαϊδης και Γ. Ανωμερίτης, Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας της ΕΕΑΕ και Φ. Λέφας και Τ. Λυσιμάχου, Πρόεδρος και Γ. Γραμματέας της Ομοσπονδίας Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδας (ΟΑΣΕ) ως νόμιμα εξουσιοδοτημένοι εκπρόσωποι της ΕΕΑΕ και ΟΑΣΕ συμφωνούν και κάνουν δεκτά τα παρακάτω που μαζί με τα ήδη ισχύοντα και με το πρακτικό που θα ακολουθήσει αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της παρούσας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που έχει ως εξής:
1. ΕΚΤΑΣΗ ΙΣΧΥΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
Η παρούσα σύμβαση αφορά τους εργαζόμενους στις Τραπεζικές Ασφαλιστικές Εταιρείες, δηλαδή:
1. ΕΘΝΙΚΗ ΑΕΕΓΑ
2. ΑΣΤΗΡ ΑΕ
3. ΦΟΙΝΙΞ - ΓΕΝΙΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΙ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΕ
4. ΙΟΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΕ
5. ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΑΕ
6. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΣ ΠΛΟΙΩΝ & ΑΕΡΟΣΚΑΦΩΝ ΑΕ
7. ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΑΕ
8. ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΑΕ
9. ΕΤΕΒΑ ΑΕ
2. ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣΤΙΚΗΣ ΔΥΝΑΜΗΣ - ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΖΩΗΣ
Τα οικογενειακά επιδόματα υπολογίζονται στο 20ο κλιμάκιο του Ενιαίου μισθολογίου (Ε.Μ.).
Ποσοστοποιούνται όλα τα δραχμικά επιδόματα στο 16ο κλιμάκιο του Ε.Μ.
Διπλασιάζεται το επίδομα παιδικής μέριμνας και από 1.000 γίνεται 2.000 δρχ. για κάθε παιδί. Ποσοστοποιείται δε και αυτό στο 16ο κλιμάκιο (6%).
Διπλασιάζονται τα ταμειακά επιδόματα για τους ταμίες με κύρια και αποκλειστική απασχόληση και καθορίζονται στις 8.086 δρχ., δηλαδή 21% στο 16ο κλιμάκιο του Ε.Μ.
Χορηγείται επίδομα παραμεθορίων περιοχών 4% στο 16ο κλιμάκιο του Ε.Μ. Παραμεθόριες νοούνται οι εξής: Ν. Έβρου, Ροδόπης, Ξάνθης, Δράμας, Φλώρινας, Καστοριάς, Πέλλης, Κιλκίς, Θεσπρωτίας, Ιωαννίνων, Λέσβου, Χίου, Σάμου, Δωδεκανήσου εκτός Ρόδου.
Χορηγείται αμειβόμενη και μη γονική άδεια όπως ο νόμος ορίζει.
Καταβάλλονται ουσιαστικές προσπάθειες για τη δραστική μείωση των υπερωριών και της υπερεργασίας για την πάταξη της ανεργίας.
Συμφωνείται να επανεξεταστεί το θέμα της μείωσης του ωραρίου μέχρι τον Σεπτέμβριο του 1985 στα πλαίσια της γενικότερης πολιτικής για τη μείωση της ανεργίας και της βελτίωσης των συνθηκών διαβίωσης των εργαζομένων.
Οι διοικητικοί υπάλληλοι που εργάζονται σε ανθυγιεινούς χώρους ή ασκούν ανθυγιεινή εργασία δύνανται μετά από 10 χρόνια συνεχούς εργασίας να ζητήσουν μετάθεση, οι δε εταιρείες οφείλουν να την ικανοποιήσουν.
Δημιουργείται επιτροπή από εκπροσώπους της ΟΑΣΕ και της ΕΕΑΕ που μέχρι τον Οκτώβριο του 1985 θα υποβάλλουν τεχνικο-οικονομική μελέτη για την ίδρυση προμηθευτικού καταναλωτικού συνεταιρισμού που θα συμμετέχουν οι εργαζόμενοι στις Ασφαλιστικές Εταιρείες του Δ.Τ. και της Εμπορικής Ασφαλιστικής. Οι εταιρείες του Δ.Τ. θα συμμετάσχουν στα έξοδα σύστασης και εγκατάστασης του συνεταιρισμού μέχρι να αρχίσει να λειτουργεί. Με την έναρξη της λειτουργίας θα έχει συμφωνηθεί το ποσοστό επιχορήγησης των Εταιρειών προς τον συνεταιρισμό σε ετήσια βάση (ποσοστό επί του μισθολογίου).
3. ΘΕΣΜΙΚΑ
Τα δύο μέρη συμφωνούν να απευθυνθούν στους αρμόδιους κυβερνητικούς φορείς για να επισπευσθούν οι διαδικασίες για την Κοινωνικοποίηση του Δ.Τ. να ιδρυθεί Ινστιτούτο Ασφαλιστικών Σπουδών και να γίνει θεσμική και ουσιαστική εξυγίανση της Ασφαλιστικής Αγοράς.
4. Τα δύο μέρη συμφώνησαν να κάνουν ενέργειες προς τους αρμόδιους Κυβερνητικούς φορείς
n Για την νομοθετική κατοχύρωση της ΑΤΑ
n Για την δημιουργία εργατοϋπαλληλικού τιμάριθμου
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ:
1. ΕΘΝΙΚΗ ΑΕΕΓΑ,
2. ΑΣΤΗΡ ΑΑΕ,
3. ΦΟΙΝΙΞ-ΓΕΝ. ΑΣΦ. ΕΛΛΑΔΟΣ,
4. ΙΟΝΙΚΗ ΑΕΕΓΑ,
5. ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΑΕΕΓΑ,
6. ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΑΑΕ,
7. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΕΒΑ ΑΕΓΑ,
8. ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΖΩΗΣ,
9. ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΑΑΕ,
10. ΑΚΜΗ ΑΑΕ,
11. ΑΚΜΗ ΖΩΗΣ.
Στην Αθήνα την 30-5-1991 οι υπογεγραμμένοι αφενός ΛΑΜΠΡΟΣ ΚΟΚΚΙΝΟΣ, κάτοικος Αθηνών Καρ. Σερβίας 8 και ΚΩΝ/ΝΟΣ ΜΠΙΡΑΚΟΣ, κάτοικος Αθηνών Λ. Συγγρού 163 ενεργούντες σαν Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας αντίστοιχα της εργοδοτικής Ενώσεως με την επωνυμία ΕΝΩΣΗ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ (Ε.Ε.Α.Ε.).
που εδρεύει στην Αθήνα (Σόλωνος 14) και αφετέρου
ΑΛΕΞΗΣ ΧΡΙΣΤΟΠΟΥΛΟΣ και ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΠΟΥΛΟΣ, ενεργούντες σαν Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας αντίστοιχα της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ο.Α.Σ.Ε.) που εδρεύει στην Αθήνα (Φειδίου 9)
ως νόμιμα εξουσιοδοτημένοι της Ε.Ε.Α.Ε. και της Ο.Α.Σ.Ε. συμφωνούν και κάνουν δεκτά τα παρακάτω που μαζί με τα ήδη ισχύοντα αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της παρούσης συλλογικής σύμβασης εργασίας που έχει ως εξής:
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ
1. ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ
α. Οι βασικοί μισθοί και τα διορθωτικά ποσά τη Σ.Σ.Ε. ’90 αυξάνονται κατά 2% από 1.3.91 και για την εξομάλυνση του μισθολογίου προστίθεται στο 8ο κλιμάκιο διορθωτικό ποσό 500 δρχ. στο κύριο προσωπικό και 400 δρχ. στο βοηθητικό προσωπικό και προσωπικό καθαριότητας. Στρογγυλοποιούνται τα ποσά του πρώτου κλιμακίου στην επόμενη εκατοντάδα, τα δε επόμενα στρογγυλοποιούνται επίσης στην εκατοντάδα έτσι ώστε να διατηρείται η σχέση των κλιμακίων της Σ.Σ.Ε. ’90.
Τους βασικούς μισθούς και τα διορθωτικά ποσά όπως διαμορφώνονται με τα παραπάνω δείχνει ο πίνακα υπ’ αριθμόν 1 (σελ. 2) της παρούσης.
Οι νέοι αυτοί βασικοί μισθοί και τα διορθωτικά ποσά αυξάνονται από 1.7.91 κατά 17,77%, με ταυτόχρονο όμως συμψηφισμό των ποσοστών αύξησης που χορηγήθηκαν το έτος 1985 (8,2% την 1.1.85, 6,6% την 1.5.85 και 2,1% την 1.9.85).
Δηλαδή από 1.7.91 θα υπολογίζονται πλέον τα ποσοστά αύξησης της ΑΤΑ που χορηγήθηκαν την 1.1.86 και μετά.
Οι βασικοί μισθοί και τα διορθωτικά ποσά που προκύπτουν από την αύξηση αυτή στρογγυλοποιημένα όπως παραπάνω εμφανίζονται στον πίνακα υπ’ αριθμόν 2 (σελ. 3) της παρούσης.
Στην εφαρμογή της διάταξης αυτής έχει ισχύ η παράγραφος 8 της Σ.Σ.Ε. ’89.
Τέλος οι παραπάνω βασικοί μισθοί και τα διορθωτικά ποσά αυξάνονται κατά 3,6% από 1.9.91 και διαμορφώνονται όπως δείχνει ο πίνακας υπ’ αριθμόν 3 (σελ. 4) της παρούσης στρογγυλοποιημένα και αυτά κατά τον ίδιο τρόπο.
ΠΙΝΑΚΑΣ ΝΕΩΝ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΙΣΘΩΝ Από 1.3.1991 |
|||||||||
Κλ |
Κύριο |
Βοηθητικό |
Προσωπικό Καθαριότητας |
||||||
|
Νέος |
Διορθ. |
Σύνολο |
Νέος |
Διορθ. |
Σύνολο |
Νέος |
Διορθ. |
Σύνολο |
0 |
39.800 |
2.200 |
42.000 |
35.800 |
2.000 |
37.800 |
35.800 |
2.000 |
37017 |
1 |
39.800 |
2.200 |
42.000 |
35.800 |
2.000 |
37.800 |
35.800 |
2.000 |
37017 |
2 |
42.500 |
1.800 |
44.300 |
38.200 |
1.600 |
39.800 |
37.400 |
1.600 |
38183 |
3 |
43.800 |
1.600 |
45.400 |
39.400 |
1.400 |
40.800 |
38.200 |
1.400 |
38771 |
4 |
43.800 |
1.600 |
45.400 |
39.400 |
1.400 |
40.800 |
38.200 |
1.400 |
38771 |
5 |
46.500 |
1.100 |
47.600 |
41.800 |
1.000 |
42.800 |
39.800 |
1.000 |
39951 |
6 |
47.900 |
900 |
48.800 |
43.000 |
800 |
43.800 |
40.600 |
800 |
40546 |
7 |
47.900 |
900 |
48.800 |
43.000 |
800 |
43.800 |
40.600 |
800 |
40546 |
8 |
50.500 |
500 |
51.000 |
45.300 |
400 |
45.700 |
42.200 |
400 |
41.377 |
9 |
51.900 |
|
51.900 |
46.500 |
|
46.500 |
43.000 |
|
43.000 |
10 |
51.900 |
|
51.900 |
46.500 |
|
46.500 |
43.000 |
|
43.000 |
11 |
54.600 |
|
54.600 |
48.900 |
|
48.900 |
44.600 |
|
44.600 |
12 |
55.900 |
|
55.900 |
50.100 |
|
50.100 |
45.300 |
|
45.300 |
13 |
55.900 |
|
55.900 |
50.100 |
|
50.100 |
45.300 |
|
45.300 |
14 |
58.600 |
|
58.600 |
52.500 |
|
52.500 |
46.900 |
|
46.900 |
15 |
60.000 |
|
60.000 |
53.700 |
|
53.700 |
47.700 |
|
47.700 |
16 |
60.000 |
|
60.000 |
53.700 |
|
53.700 |
47.700 |
|
47.700 |
17 |
62.600 |
|
62.600 |
56.100 |
|
56.100 |
49.300 |
|
49.300 |
18 |
64.000 |
|
64.000 |
57.300 |
|
57.300 |
50.100 |
|
50.100 |
19 |
64.000 |
|
64.000 |
57.300 |
|
57.300 |
50.100 |
|
50.100 |
20 |
66.700 |
|
66.700 |
59.700 |
|
59.700 |
51.700 |
|
51.700 |
21 |
68.000 |
|
68.000 |
60.900 |
|
60.900 |
52.500 |
|
52.500 |
22 |
68.000 |
|
68.000 |
60.900 |
|
60.900 |
52.500 |
|
52.500 |
23 |
70.700 |
|
70.700 |
63.200 |
|
63.200 |
54.100 |
|
54.100 |
24 |
72.000 |
|
72.000 |
64.400 |
|
64.400 |
54.900 |
|
54.900 |
25 |
72.000 |
|
72.000 |
64.400 |
|
64.400 |
54.900 |
|
54.900 |
26 |
74.700 |
|
74.700 |
66.800 |
|
66.800 |
56.500 |
|
56.500 |
27 |
76.100 |
|
76.100 |
68.000 |
|
68.000 |
57.300 |
|
57.300 |
28 |
76.100 |
|
76.100 |
68.000 |
|
68.000 |
|
|
|
29 |
78.800 |
|
78.800 |
70.400 |
|
70.400 |
|
|
|
30 |
80.100 |
|
80.100 |
71.600 |
|
71.600 |
|
|
|
31 |
80.100 |
|
80.100 |
|
|
|
|
|
|
32 |
82.800 |
|
82.800 |
|
|
|
|
|
|
33 |
84.100 |
|
84.100 |
|
|
|
|
|
|
ΠΙΝΑΚΑΣ ΝΕΩΝ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΙΣΘΩΝ Από 1.7.1991 |
|||||||||
Κλ |
Κύριο |
Βοηθητικό |
Προσωπικό Καθαριότητας |
||||||
|
Νέος |
Διορθ. |
Σύνολο |
Νέος |
Διορθ. |
Σύνολο |
Νέος |
Διορθ. |
Σύνολο |
0 |
46.900 |
2.600 |
49.500 |
42.200 |
2.400 |
44.600 |
42.200 |
2.400 |
44.600 |
1 |
46.900 |
2.600 |
49.500 |
42.200 |
2.400 |
44.600 |
42.200 |
2.400 |
44.600 |
2 |
50.100 |
2.100 |
52.200 |
45.000 |
1.900 |
46.900 |
44.100 |
1.900 |
46.000 |
3 |
51.600 |
2.000 |
53.600 |
46.400 |
1.700 |
48.100 |
45.000 |
1.700 |
46700 |
4 |
51.600 |
2.000 |
53.600 |
46.400 |
1.700 |
48.100 |
45.000 |
1.700 |
46700 |
5 |
54.800 |
1.300 |
56.100 |
49.300 |
1.200 |
50.500 |
46.900 |
1.200 |
48100 |
6 |
56.400 |
1.100 |
57.500 |
50.700 |
1.000 |
51.700 |
47.900 |
1.000 |
48900 |
7 |
56.400 |
1.100 |
57.500 |
50.700 |
1.000 |
51.700 |
47.900 |
1.000 |
48900 |
8 |
59.500 |
600 |
60.100 |
53.400 |
500 |
53.900 |
49.700 |
500 |
50.200 |
9 |
61.200 |
|
61.200 |
54.800 |
|
54.800 |
50.700 |
|
50.700 |
10 |
61.200 |
|
61.200 |
54.800 |
|
54.800 |
50.700 |
|
50.700 |
11 |
64.300 |
|
64.300 |
57.600 |
|
57.600 |
52.600 |
|
52.600 |
12 |
65.900 |
|
65.900 |
59.100 |
|
59.100 |
53.400 |
|
53.400 |
13 |
65.900 |
|
65.900 |
59.100 |
|
59.100 |
53.400 |
|
53.400 |
14 |
69.100 |
|
69.100 |
61.900 |
|
61.900 |
55.300 |
|
55.300 |
15 |
70.700 |
|
70.700 |
63.300 |
|
63.300 |
56.200 |
|
56.200 |
16 |
70.700 |
|
70.700 |
63.300 |
|
63.300 |
56.200 |
|
56.200 |
17 |
73.800 |
|
73.800 |
66.100 |
|
66.100 |
58.100 |
|
58.100 |
18 |
75.400 |
|
75.400 |
67.500 |
|
67.500 |
59.100 |
|
59.100 |
19 |
75.400 |
|
75.400 |
67.500 |
|
67.500 |
59.100 |
|
59.100 |
20 |
78.600 |
|
78.600 |
70.400 |
|
70.400 |
60.900 |
|
60.900 |
21 |
80.100 |
|
80.100 |
71.800 |
|
71.800 |
61.900 |
|
61.900 |
22 |
80.100 |
|
80.100 |
71.800 |
|
71.800 |
61.900 |
|
61.900 |
23 |
83.300 |
|
83.300 |
74.500 |
|
74.500 |
63.800 |
|
63.800 |
24 |
84.800 |
|
84.800 |
75.900 |
|
75.900 |
64.700 |
|
64.700 |
25 |
84.800 |
|
84.800 |
75.900 |
|
75.900 |
64.700 |
|
64.700 |
26 |
88.000 |
|
88.000 |
78.700 |
|
78.700 |
66.600 |
|
66.600 |
27 |
89.700 |
|
89.700 |
80.200 |
|
80.200 |
67.500 |
|
67.500 |
28 |
89.700 |
|
89.700 |
80.200 |
|
80.200 |
|
|
|
29 |
92.900 |
|
92.900 |
83.000 |
|
83.000 |
|
|
|
30 |
94.400 |
|
94.400 |
84.400 |
|
84.400 |
|
|
|
31 |
94.400 |
|
94.400 |
|
|
|
|
|
|
32 |
97.600 |
|
97.600 |
|
|
|
|
|
|
33 |
99.100 |
|
99.100 |
|
|
|
|
|
|
ΠΙΝΑΚΑΣ ΝΕΩΝ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΙΣΘΩΝ Από 1.9.1991 |
|||||||||
Κλ |
Κύριο |
Βοηθητικό |
Προσωπικό Καθαριότητας |
||||||
|
Νέος |
Διορθ. |
Σύνολο |
Νέος |
Διορθ. |
Σύνολο |
Νέος |
Διορθ. |
Σύνολο |
0 |
48.600 |
2.700 |
51.300 |
43.700 |
2.500 |
46.200 |
43.700 |
2.500 |
46.200 |
1 |
48.600 |
2.700 |
51300 |
43.700 |
2.500 |
46.200 |
43.700 |
2.500 |
46.200 |
2 |
51.900 |
2.200 |
54100 |
46.600 |
2.000 |
48.600 |
45.700 |
2.000 |
47.700 |
3 |
53.500 |
2.200 |
55700 |
48.000 |
1.800 |
49.800 |
46.600 |
1.800 |
48.400 |
4 |
53.500 |
2.200 |
55700 |
48.000 |
1.800 |
49.800 |
46.600 |
1.800 |
48.400 |
5 |
56.800 |
1.400 |
58200 |
51.100 |
1.300 |
52.400 |
48.600 |
1.300 |
49.900 |
6 |
58.400 |
1.100 |
59500 |
52.500 |
1.000 |
53.500 |
49.600 |
1.000 |
50.600 |
7 |
58.400 |
1.100 |
59500 |
52.500 |
1.000 |
53.500 |
49.600 |
1.000 |
50.600 |
8 |
61.700 |
600 |
62300 |
55.300 |
500 |
55.800 |
51.500 |
500 |
52.000 |
9 |
63.400 |
|
63.400 |
56.700 |
|
56.700 |
52.500 |
|
52.500 |
10 |
63.400 |
|
63.400 |
56.700 |
|
56.700 |
52.500 |
|
52.500 |
11 |
66.600 |
|
66.600 |
59.600 |
|
59.600 |
54.500 |
|
54.500 |
12 |
68.300 |
|
68.300 |
61.200 |
|
61.200 |
55.300 |
|
55.300 |
13 |
68.300 |
|
68.300 |
61.200 |
|
61.200 |
55.300 |
|
55.300 |
14 |
71.600 |
|
71.600 |
64.100 |
|
64.100 |
57.300 |
|
57.300 |
15 |
73.300 |
|
73.300 |
65.600 |
|
65.600 |
58.200 |
|
58.200 |
16 |
73.300 |
|
73.300 |
65.600 |
|
65.600 |
58.200 |
|
58.200 |
17 |
76.500 |
|
76.500 |
68.400 |
|
68.400 |
60.200 |
|
60.200 |
18 |
78.100 |
|
78.100 |
69.900 |
|
69.900 |
61.200 |
|
61.200 |
19 |
78.100 |
|
78.100 |
69.900 |
|
69.900 |
61.200 |
|
61.200 |
20 |
81.400 |
|
81.400 |
72.900 |
|
72.900 |
63.100 |
|
63.100 |
21 |
83.000 |
|
83.000 |
74.400 |
|
74.400 |
64.100 |
|
64.100 |
22 |
83.000 |
|
83.000 |
74.400 |
|
74.400 |
64.100 |
|
64.100 |
23 |
86.300 |
|
86.300 |
77.100 |
|
77.100 |
66.100 |
|
66.100 |
24 |
87.900 |
|
87.900 |
78.600 |
|
78.600 |
67.000 |
|
67.000 |
25 |
87.900 |
|
87.900 |
78.600 |
|
78.600 |
67.000 |
|
67.000 |
26 |
91.200 |
|
91.200 |
81.500 |
|
81.500 |
69.000 |
|
69.000 |
27 |
93.000 |
|
93.000 |
83.100 |
|
83.100 |
69.900 |
|
69.900 |
28 |
93.000 |
|
93.000 |
83.100 |
|
83.100 |
|
|
|
29 |
96.300 |
|
96.300 |
86.000 |
|
86.000 |
|
|
|
30 |
97.800 |
|
97.800 |
87.400 |
|
87.400 |
|
|
|
31 |
97.800 |
|
97.800 |
|
|
|
|
|
|
32 |
101.100 |
|
101.100 |
|
|
|
|
|
|
33 |
102.700 |
|
102.700 |
|
|
|
|
|
|
β. Διατηρείται η ποσοστιαία σχέση που ίσχυε στα καταληκτικά κλιμάκια, στις περιπτώσεις προσαυξήσεων, δυνάμει του όρου έξη (6) της Σ.Σ.Ε. 1988, και διαμορφώνονται ως εξής:
Κύριο Προσωπικό Βοηθητικό Προσωπικό Προσωπικό καθαριότητας
Από 1.3.91 85.700 73.200 58.900
87.300 74.800 60.500
Από 1.7.91 101.000 86.300 69.400
102.900 88.200 71.300
Από 1.9.91 104.700 89.400 71.900
106.600 91.300 73.800
γ. Οι βασικοί μισθοί Διευθυντών και Υποδιευθυντών προσαυξάνονται έτσι ώστε να διατηρηθεί η ποσοστιαία σχέση ανάμεσα στο καταληκτικό κλιμάκιο του μισθολογίου, όπως είχε διαμορφωθεί με τη Σ.Σ.Ε. 1990 και διαμορφώνονται ως εξής:
Υποδιευθυντής Διευθυντής
Από 1.3.91 101.900 119.100
Από 1.7.91 120.100 140.300
Από 1.9.91 124.500 145.400
δ. Από τις ίδιες ημερομηνίες (1.3.91, 1.7.91 και 1.9.91) αυξάνονται ανάλογα τα δραχμικά επιδόματα που έχουν ποσοστοποιηθεί στο 16ο μισθολογικό κλιμάκιο σύμφωνα με την παράγραφο 7 της Σ.Σ.Ε. ’89.
ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΟΛΥΕΤΙΑΣ
Το ποσοστό του επιδόματος πολυετίας αυξάνεται από 1.5.91, από 1,5% σε 1,75% ανά έτος κατά τα μέχρι τώρα ισχύοντα.
ΘΕΣΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ
1. ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΩΝ - ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ
Συνιστάται μικτή ισομερής επιτροπή από εκπροσώπους της Ε.Ε.Α.Ε. και της Ο.Α.Σ.Ε. έργο της οποίας θα είναι να γνωμοδοτήσει εντός 6μηνου επί του θέματος συνδέσεως μέρους των αμοιβών με την παραγωγικότητα.
ΛΟΙΠΑ ΘΕΜΑΤΑ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΟΚΕΤΟΥ
Το επίδομα τοκετού καθορίζεται σε 120.000 δρχ.
ΙΣΧΥΣ ΑΛΛΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ
Δεν θίγονται και εξακολουθούν να καταβάλλονται στο προσωπικό οι πάσης φύσεως παροχές, για τις οποίες δεν γίνεται ειδική ρύθμιση ή πρόβλεψη με την παρούσα και καταβάλλονται δυνάμει νόμων, συλλογικών συμβάσεων, Υπουργικών αποφάσεων και πράξεων, αποφάσεων ή εγκυκλίων των επιχειρήσεων ή βάσει εθίμου και πρακτικής.
Ευνοϊκότεροι όροι εργασίας και ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που έχουν καθιερωθεί με οποιονδήποτε τρόπο διατηρούνται.
Η παρούσα ισχύει από 1.1.91 εκτός των περιπτώσεων που ορίζεται διαφορετικά παραπάνω.
Σήμερα 19 Σεπτεμβρίου 1984 στα γραφεία της Ένωσης Ελληνικών Ασφαλιστικών Εταιρειών, Σόλωνος 14, οι υπογεγραμμένοι Παύλος Νικολαίδης και Γιώργος Ανωμερίτης Πρόεδρος και Γ. Γραμματέας αντίστοιχα της Ένωσης Ελληνικών Ασφαλιστικών Εταιρειών και Φωκίων Λέφας και Τριαντάφυλλος Λυσιμάχου, Πρόεδρος και Γ. Γραμματέας της Ομοσπονδίας Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδος (Ο.Α.Σ.Ε.) εκθέτουν τα παρακάτω:
Η Ομοσπονδία Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδας (Ο.Α.Σ.Ε.) με την από 23-3-84 πρόσκλησή της που επιδόθηκε στην Ένωση Ασφαλιστικών Εταιρειών που εκπροσωπούν νόμιμα τις Ασφαλιστικές Επιχειρήσεις:
1) ΕΘΝΙΚΗ ΑΕΕΓΑ
2) ΑΣΤΗΡ
3) ΑΓΡΟΤΙΚΗ
4) ΦΟΙΝΙΞ-ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΣΦΑΛ. ΕΛΛΑΔΟΣ
5) ΙΟΝΙΚΗ
6) ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΛΟΙΩΝ ΚΑΙ ΑΕΡΟΣΚΑΦΩΝ
7) ΕΤΕΒΑ
8) ΕΜΠΟΡΙΚΗ
9) ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ
την κάλεσε να διαπραγματευθεί για την υπογραφή συλλογικής Σύμβασης εργασίας μεταξύ αυτής και της Ο.Α.Σ.Ε.
Ήδη, μετά τις διαπραγματεύσεις που έγιναν οι Παύλος Νικολαϊδης και Γιώργος Ανωμερίτης ως Πρόεδρος και Γ. Γραμματέας της Ένωσης Ελληνικών Ασφαλιστικών Εταιρειών και Φωκίων Λέφας και Τριαντάφυλλος Λυσιμάχου ως Πρόεδρος και Γ. Γραμματέας της Ομοσπονδίας Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδας, νόμιμα εξουσιοδοτημένοι, συμφωνούν και κάνουν δεκτά τα παρακάτω τα οποία μαζί με το πρακτικό συμφωνίας αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της παρούσας συλλογικής Σύμβασης που έχει ως εξής:
1. ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ
Κατοχυρώνεται το Ενιαίο Μισθολόγιο έτσι όπως εφαρμόζεται από τη 1-1-1982, που σε συνδυασμό με τους κανονισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας και τα ειδικά πρακτικά συμφωνίας διαμορφώνει το ολικό ύψος αμοιβής εργασίας.
2. ΑΤΑ
Κατοχυρώνεται η ΑΤΑ με βάση τα διευρυμένα κλιμάκια, όπως προβλέπει η 8418/231/ 25-1-84 απόφαση του Υπουργού Οικονομικών.
3. ΑΔΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ
Οι Εταιρείες αποδέχονται την επέκταση της άδειας τοκετού σε 4 μήνες, με τις διαδικασίες (ως προς το χρόνο χρησιμοποίησης της άδειας) που προβλέπει ο ν. 1302/82.
Για το διάστημα αυτό θα καταβάλλονται από τις Εταιρείες πλήρες αποδοχές 4 μηνών. Συμψηφίζονται στις παραπάνω αποδοχές των 4 μηνών οποιαδήποτε ποσά που καταβάλλονται για την ίδια αιτία από ασφαλιστικά ταμεία ή άλλους φορείς.
4. ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΟΚΕΤΟΥ
Χορηγείται επίδομα τοκετού ύψους 80.000 δρχ. με τη προσκόμιση της ληξιαρχικής πράξης γέννησης. Στο ποσό αυτό συμψηφίζεται κάθε ποσό που καταβάλλεται για την ίδια αιτία από ασφαλιστικά ταμεία ή άλλα προγράμματα ασφάλισης.
5. ΩΡΑΡΙΟ
Το ωράριο των ασφαλιστικών υπαλλήλων συμφωνείται σε 38 ώρες και 20 λεπτά τη βδομάδα ως εξής:
Δευτέρα - Τρίτη - Τετάρτη - Πέμπτη 7.45 - 15.30
Παρασκευή 7.45 - 15.05
6. ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΟΛΥΕΤΟΥΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
Επεκτείνεται το επίδομα πολυετίας ως εξής:
Με τη συμπλήρωση τριών ετών υπηρεσίας χορηγείται επίδομα 3%.
Για κάθε συμπληρωμένο έτος πέρα του τρίτου, το επίδομα προσαυξάνεται κατά 1%.
Σαν χρόνος υπηρεσίας για τη χορήγηση του επιδόματος, χορηγείται για όλο το προσωπικό των πιο πάνω Ασφαλιστικών Εταιρειών και ο χρόνος τυχόν ασφαλισμένης προϋπηρεσίας του εργαζόμενου σε οποιοδήποτε άλλο εργοδότη, στην ημεδαπή ή αλλοδαπή, Δημόσιο ή ιδιωτικό φορέα, εταιρική ή ατομική επιχείρηση οποιασδήποτε μορφής καθώς και ο χρόνος στρατιωτικής υπηρεσίας.
7. ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΣΤΟΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΙ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ
Αναγνωρίζεται από 1-1-84 η ασφαλιστική προϋπηρεσία και η προϋπηρεσία στον Δημόσιο Τομέα με ανάλογη ένταξη στα μισθολογικά κλιμάκια του Ενιαίου Μισθολογίου.
8. ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ
Αναγνωρίζεται προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα για την ένταξη στα μισθολογικά κλιμάκια, μέχρι 2 χρόνια. Η προϋπηρεσία αυτή αναγνωρίζεται κι αν ακόμα έχει πραγματοποιηθεί στην αλλοδαπή.
Η έναρξη εφαρμογής και τα οικονομικά αποτελέσματα που θα προκύψουν θα κλιμακωθούν ως εξής:
α) Για αναγνώριση μέχρι 1 χρόνο, έναρξη από 1-10-84.
β) Για το πέρα του ενός έτους διάστημα και μέχρι 2 χρόνια, έναρξη εφαρμογής από 1-10-85.
9. ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟ ΕΠΙΔΟΜΑ
Χορηγείται ανθυγιεινό επίδομα 12% και πρόσθετη ετήσια άδεια 7 ημερών για τους χειριστές Η/Υ, χειρίστριες εισαγωγής στοιχείων, (διατρήτριες) τηλεφωνήτριες και εκείνους που εργάζονται σε υπόγεια, αποθήκες και άλλους ανθυγιεινούς χώρους εργασίας.
Την ανθυγιεινότητα των χώρων θα τη διαπιστώνει επιτροπή αποτελούμενη από έναν εκπρόσωπο της Ένωσης, έναν εκπρόσωπο της Ο.Α.Σ.Ε. και έναν γιατρό του Υπουργείου Εργασίας.
Η επιτροπή θα συσταθεί ένα μήνα μετά την υπογραφή της Σ.Σ.Ε.
10. Οι πιο πάνω Εταιρείες, Εκτός Φοίνικα, Ιονικής και Εμπορικής Ασφαλιστικής θα ασφαλίσουν με Ομαδικό Ασφαλιστήριο το προσωπικό τους κατά ατυχήματος που θα προβλέπει και την καταβολή ΕΦ ΑΠΑΞ με την αποχώρηση του εργαζόμενου ή θα καλύπτει κινδύνους που θα συμφωνηθούν μεταξύ των εργαζομένων και της Εταιρείας. Η εισφορά των Εταιρειών στο Ομαδικό ασφαλιστήριο δεν θα είναι κάτω του 1% των συνολικών Αποδοχών των υπαλλήλων. Οι όροι, το ακριβές ποσοστό συμμετοχής στο ασφάλιστρο των εργαζομένων και των εταιρειών και οι λοιπές λεπτομέρειες θα συμφωνηθούν μετά από μελέτη ειδικής επιτροπής που θα προτείνουν οι Σύλλογοι σε συνεργασία με τις διοικήσεις των εταιρειών. Η επιτροπή αυτή πρέπει να έχει αποφασίσει μετά από 1 μήνα από την υπογραφή της παρούσας ΣΣΕ.
11. Η ισχύς της παρούσας Σ.Σ.Ε. αρχίζει από 1-1-84
ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
Οι παραπάνω συμβαλλόμενοι διευκρινίζοντας και συμπληρώνοντας την Σ.Σ.Ε. έτους 1984 που συμφωνήθηκε μεταξύ τους συμφωνούν και τα εξής:
Διευκρινίζεται ότι σε καμιά περίπτωση δεν θίγονται κανονισμοί, ειδικές συμφωνίες και γενικότερες ρυθμίσεις που εφαρμόζονται ή πρόκειται να συμφωνηθούν στις επιχειρήσεις του Δημόσιου Τομέα και την Εμπορική Ασφαλιστική Α.Ε.
Στο προσωπικό της Ελληνικής Εταιρείας Πλοίων και Αεροσκαφών θα γίνει σταδιακή εφαρμογή του Ενιαίου Μισθολογίου σε δύο στάδια με έναρξή του 1-1-84 και 1-1-85 αντίστοιχα.
Στο προσωπικό των εταιρειών Πανελλήνιος και Ελληνική Εταιρεία Πλοίων και Αεροσκαφών οι διατάξεις του άρθρου 3 και 4 του παρόντος (άδεια και επίδομα τοκετού) θα εφαρμοστούν από 1-8-84.
Στο προσωπικό των εταιρειών Πανελλήνιος και Ελληνικής Εταιρείας Πλοίων και Αεροσκαφών θα εφαρμοσθούν οι διατάξεις του άρθρου 7 (αναγνώριση προϋπηρεσίας στον Ασφαλιστικό Τομέα και το Δημόσιο με ανάλογη ένταξη στα μισθολογικά κλιμάκια) σε δύο στάδια. Η έναρξη του πρώτου σταδίου είναι την 1-1-84 και του δεύτερου σταδίου την 1-1-85.
Οι διατάξεις του άρθρου 9 όσον αφορά στην χορήγηση ανθυγιεινού επιδόματος στους χειριστές Η/Υ και διατρήτριες θα ισχύσουν μόλις ισχύσουν και στις Τράπεζες.
Τα μέλη του προεδρείου της Ομοσπονδίας απαλλάσσονται εφ’ όσον το επιθυμούν από την εργασία τους με την καταβολή όλων των αποδοχών τους. Δεν μπορεί οι απαλλαγμένοι από κάθε εταιρεία να είναι πάνω από ένας. Στις απαλλαγές αυτές δεν συμπεριλαμβάνονται εκείνες που ρυθμίζονται με τα πρακτικά συμφωνίας των επί μέρους σωματείων.
Οι επιχειρήσεις του Δημόσιου Τομέα εφαρμόζοντας κριτήρια επιχειρησιακά και κοινωνικά μπορούν να προσλαμβάνουν κατά προτεραιότητα από τους άνεργους του Κλάδου εφαρμόζοντας την κείμενη νομοθεσία. Ειδικά για το προσωπικό της Εταιρείας Ασφαλίσεων Πλοίων και Αεροσκαφών διευκρινίζεται ότι θα προσλαμβάνεται κατ’ απόλυτο προτεραιότητα αναλογικά από όλες τις Εταιρείες του Δημοσίου Τομέα.
Οι διατάξεις του άρθρου 10 (ομαδικό ασφαλιστήριο) για το προσωπικό της Αγροτικής Ασφαλιστικής θα ισχύσουν από 1.1.85 για δε το προσωπικό της Πανελληνίου και της Ελληνικής Εταιρείας Ασφαλίσεων Πλοίων και Αεροσκαφών από 1.1.86.
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ:
1. ΕΘΝΙΚΗ ΑΕΕΓΑ,
2. ΑΣΤΗΡ ΑΑΕ,
3. ΦΟΙΝΙΞ- ΓΕΝ. ΑΣΦ. ΕΛΛΑΔΟΣ,
4. ΙΟΝΙΚΗ ΑΕΕΓΑ,
5. ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΑΕΕΓΑ,
6. ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΑΑΕ,
7. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΕΒΑ ΑΕΓΑ,
8. ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΖΩΗΣ,
9. ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΑΑΕ,
10. ΑΚΜΗ ΑΑΕ,
11. ΑΚΜΗ ΖΩΗΣ.
Στην Αθήνα την 23.3.90 οι υπογεγραμμένοι αφενός ΛΑΜΠΡΟΣ ΚΟΚΚΙΝΟΣ, κάτοικος Αθηνών Καρ. Σερβίας 8 και ΚΩΝ/ΝΟΣ ΜΠΙΡΑΚΟΣ, κάτοικος Αθηνών Λ. Συγγρού 163 ενεργούντες με την ιδιότητα των εκπροσώπων του Διοικητικού Συμβουλίου της εργοδοτικής Ενώσεως με την επωνυμία ΕΝΩΣΗ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ (Ε.Ε.Α.Ε.) που εδρεύει στην Αθήνα (Σόλωνος 14) και αφετέρου
ΑΛΕΞΗΣ ΧΡΙΣΤΟΠΟΥΛΟΣ και ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΠΟΥΛΟΣ, ενεργούντες σαν Πρόεδρος και Γεν. Γραμματέας αντίστοιχα της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ που εδρεύει στην Αθήνα (Φειδίου 9) ως νόμιμα εξουσιοδοτημένοι της Ε.Ε.Α.Ε. και της Ο.Α.Σ.Ε. συμφωνούν και κάνουν δεκτά τα παρακάτω που μαζί με τα ήδη ισχύοντα αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της παρούσης συλλογικής σύμβασης εργασίας που έχει ως εξής:
1) Οι Εταιρίες θα χορηγήσουν την αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή (ΑΤΑ) πρώτου τετραμήνου 1990, που έχει χορηγηθεί με την υπ’ αριθμ. 1405/15/12.1.1990 κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας, Οικονομικών και Εργασίας και την αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή που θα χορηγηθεί για τα επόμενα τετράμηνα έτους 1990, κατά τους όρους και με τις προϋποθέσεις της.
2) α. Από την 1.1.1990, ενσωματώνεται στο βασικό μισθό, του αρχικού μισθολογικού κλιμακίου κάθε κατηγορίας προσωπικού, η χορηγηθείσα αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή (ΑΤΑ) την 1.5.1984 (περίοδος 1.5.84 μέχρι 30.8.84) και 1.9.84 (περίοδος 1.9.84 μέχρι 31.12.84) ήτοι ποσοστά 6,9% και 2,2% αντίστοιχα.
2) β. Χορηγείται διορθωτικό ποσό επί των βασικών μισθών στα πρώτα οκτώ (8) νέα κλιμάκια (0-7). Το διορθωτικό ποσό προστίθεται στα ως άνω κλιμάκια (0/7) και δημιουργεί νέους βασικούς μισθούς.
3) Με την ενσωμάτωση των παραγράφων 2α και 2β τα κλιμάκια του ενιαίου μισθολογίου της ΣΣΕ 1984, όπως διαμορφώθηκε με την ΣΣΕ 89, διατηρούμενης της σχέσεως αρχικού και καταληκτικού διαμορφώνεται ως εξής:
ΠΙΝΑΚΑΣ ΝΕΩΝ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΙΣΘΩΝ από 1.1.1990 |
|||||||||
Κλ |
Κύριο |
Βοηθητικό |
Προσωπικό Καθαριότητας |
||||||
|
Νέος |
Διορθ. |
Σύνολο |
Νέος |
Διορθ. |
Σύνολο |
Νέος |
Διορθ. |
Σύνολο |
0 |
39.004 |
2.093 |
41.097 |
35.131 |
1.886 |
37.017 |
35.131 |
1.886 |
37.017 |
1 |
39.004 |
2.093 |
41.097 |
35.131 |
1.886 |
37.017 |
35.131 |
1.886 |
37.017 |
2 |
41.638 |
1.674 |
43.312 |
37.473 |
1.507 |
38..980 |
36.676 |
1.507 |
38.183 |
3 |
42.954 |
1.465 |
44.419 |
38.644 |
1.319 |
39.963 |
37.452 |
1.319 |
38.771 |
4 |
42.954 |
1.465 |
44.419 |
38.644 |
1.319 |
39.963 |
37.452 |
1.319 |
38.771 |
5 |
45.587 |
1.046 |
46.633 |
40.985 |
941 |
41.926 |
39.010 |
941 |
39.951 |
6 |
46.905 |
837 |
47.742 |
42.157 |
753 |
42.910 |
39.793 |
753 |
40.546 |
7 |
46.905 |
837 |
47.742 |
42.157 |
753 |
42.910 |
39.793 |
753 |
40.546 |
8 |
49.538 |
|
49.538 |
44.499 |
|
44.499 |
41.377 |
|
41.377 |
9 |
50.854 |
|
50.854 |
45.670 |
|
45.670 |
42.157 |
|
42.157 |
10 |
50.854 |
|
50.854 |
45.670 |
|
45.670 |
42.157 |
|
42.157 |
11 |
53.488 |
|
53.488 |
48.012 |
|
48.012 |
43.718 |
|
43.718 |
12 |
54.804 |
|
54.804 |
49.182 |
|
49.182 |
44.498 |
|
44.498 |
13 |
54.804 |
|
54.804 |
49.182 |
|
49.182 |
44.498 |
|
44.498 |
14 |
57.438 |
|
57.438 |
51.524 |
|
51.524 |
46.060 |
|
46.060 |
15 |
58.754 |
|
58.754 |
52.695 |
|
52.695 |
46.840 |
|
46.840 |
16 |
58.754 |
|
58.754 |
52.695 |
|
52.695 |
46.840 |
|
46.840 |
17 |
61.388 |
|
61.388 |
55.037 |
|
55.037 |
48.402 |
|
48.402 |
18 |
62.704 |
|
62.704 |
56.208 |
|
56.208 |
49.181 |
|
49.181 |
19 |
62.704 |
|
62.704 |
56.208 |
|
56.208 |
49.181 |
|
49.181 |
20 |
65.337 |
|
65.337 |
58.549 |
|
58.549 |
50.744 |
|
50.744 |
21 |
66.655 |
|
66.655 |
59.721 |
|
59.721 |
51.524 |
|
51.524 |
22 |
66.655 |
|
66.655 |
59.721 |
|
59.721 |
51.524 |
|
51.524 |
23 |
69.288 |
|
69.288 |
62.063 |
|
62.063 |
53.085 |
|
53.085 |
24 |
70.604 |
|
70.604 |
63.234 |
|
63.234 |
53.866 |
|
53.866 |
25 |
70.604 |
|
70.604 |
63.234 |
|
63.234 |
53.866 |
|
53.866 |
26 |
73.238 |
|
73.238 |
65.576 |
|
65.576 |
55.427 |
|
55.427 |
27 |
74.554 |
|
74.554 |
66.746 |
|
66.746 |
56.208 |
|
56.208 |
28 |
74.554 |
|
74.554 |
66.746 |
|
66.746 |
|
|
|
29 |
77.188 |
|
77.188 |
69.088 |
|
69.088 |
|
|
|
30 |
78.504 |
|
78.504 |
70.259 |
|
70.259 |
|
|
|
31 |
78.504 |
|
78.504 |
|
|
|
|
|
|
32 |
81.138 |
|
81.138 |
|
|
|
|
|
|
33 |
82.459 |
|
82.459 |
|
|
|
|
|
|
4). Διατηρείται η ποσοστιαία σχέση που ίσχυε στα καταληκτικά κλιμάκια, στις περιπτώσεις προσαυξήσεων, δυνάμει του όρου έξη (6) της ΣΣΕ 1988 και διαμορφώνονται, για το 1990 ως εξής:
Κύριο προσωπικό
α. 84.019
β. 85.579
Βοηθητικό προσωπικό
α. 71.817
β. 73.379
Προσωπικό καθαριότητας
α. 57.768
β. 59.328
5). Οι βασικοί μισθοί Διευθυντών και Υποδιευθυντών που είναι εκτός ενιαίου μισθολογίου, προσαυξάνονται έτσι ώστε να διατηρηθεί η ποσοστιαία σχέση ανάμεσα στο καταληκτικό κλιμάκιο του μισθολογίου, όπως είχε διαμορφωθεί με την ΣΣΕ 1989, και διαμορφώνονται σε δραχμές 116.717 και 99.846 αντίστοιχα.
6). Από 1.3.1990 αυξάνεται το επίδομα πολυετίας από 1,25% σε 1,50% κατά χρόνο υπηρεσίας. Η αύξηση θα υπολογισθεί με τον τρόπο που μέχρι σήμερα εφαρμόσθηκε (Σ.Σ.Ε. 1984).
7). Από 1.7.1990 αναγνωρίζεται προϋπηρεσία, που προέρχεται από τον Ιδιωτικό Τομέα, μέχρι ένα (1) έτος, πέραν του μέχρι σήμερα αναγνωρισθέντα έτσι ώστε να μπορεί να αναγνωρισθεί συνολικά χρόνος προϋπηρεσίας στον Ιδιωτικό Τομέα, μέχρι (3) χρόνια για την ένταξη και προώθηση στα μισθολογικά κλιμάκια. Η αναγνώριση θα γίνεται με δικαιολογητικά που αποδεικνύουν την προϋπηρεσία και ταυτίζονται με τα απαιτούμενα για την αναγνώριση της πολυετίας.
8) Η δραχμική διαφορά του επιδόματος ευθύνης, που προκύπτει από την εφαρμογή της παρούσας συλλογικής σύμβασης, θα προστεθεί στο ποσό που θα προκύψει μετά την εφαρμογή της ΣΣΕ 1989 και θα καταβληθεί από 1.1.1990
ΘΕΣΜΙΚΑ
1. ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ
Α. Οι προσλήψεις του υπαλληλικού προσωπικού θα γίνονται με δημόσιο διαγωνισμό. Στην επιτροπή που θα συγκροτείται κατά επιχείρηση θα συμμετέχει εκπρόσωπος του Δ.Σ. του αντίστοιχου συλλόγου υπαλλήλων. Κατ' εξαίρεση και ειδικά για την κάλυψη επιτακτικών αναγκών που δεν καλύπτονται με τον δημόσιο διαγωνισμό επιτρέπεται η πρόσληψη μικρού αριθμού προσωπικού με τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από την διαδικασία του άρθρου 3 της Σ.Σ.Ε. 1989. Λοιπές διατάξεις οργανισμών για τις προσλήψεις δεν θίγονται.
Β. Θα συσταθεί πενταμελής επιτροπή τριών εκπροσώπων της Ε.Α.Ε.Ε. και δύο εκπροσώπων της Ο.Α.Σ.Ε. η οποία θα μελετήσει και θα εισηγηθεί εντός τετραμήνου στις Διοικήσεις των Εταιριών τα κριτήρια που θα χρησιμοποιούνται από τις Εταιρίες για τις προσλήψεις βοηθητικού προσωπικού.
2. ΙΣΟΤΗΤΑ ΦΥΛΛΩΝ
Α. Υιοθετείται η αρχή των ίσων ευκαιριών στην εξέλιξη του προσωπικού ανεξάρτητα από το φύλο όπως η αρχή αυτή οριοθετείται από τους ελληνικούς νόμους.
Β. Θα συσταθεί πενταμελής επιτροπή εκ τριών εκπροσώπων της Ε.Ε.Α.Ε. και δύο εκπροσώπων της Ο.Α.Σ.Ε., η οποία θα μελετήσει το θέμα και θα εισηγηθεί εντός διμήνου.
3. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
Δε θίγονται και εξακολουθούν να καταβάλλονται στο προσωπικό οι πάσης φύσεως παροχές, για τις οποίες δεν γίνεται ειδική ρύθμιση ή πρόβλεψη με την παρούσα και καταβάλλονται δυνάμει νόμων, ΣΣΕ, Υπουργικών Αποφάσεων και πράξεων, αποφάσεων ή εγκυκλίων των επιχειρήσεων. Ευνοϊκότεροι όροι εργασίας και ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που έχουν καθιερωθεί με οποιονδήποτε τρόπο διατηρούνται.
Η παρούσα ισχύει από 1.1.1990 εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζεται διαφορετικά.